労働契約書は自分の分を必ず受け取る。白紙や未記入の契約書に署名してしまったら、その日のうちに記入済みの写しを求める文面を送り、「署名時には空欄だった」と記録を残す

費用はかかりません。署名前に最初から最後まで読み、会社名、期間、職務、賃金の欄が空いていれば、まだ署名しないこと。署名済みなら、その日のうちに担当者へWeChatやメールを送り、署名時にどの欄が空欄だったかを明記して、記入後の1通を求めます。渡されなければ12333に電話するか、人力資源・社会保障局の労働監察窓口に申告します。調査は立件から60営業日以内、複雑な場合はさらに30営業日延長できます。賠償請求に進むなら、1年以内に労働仲裁を申し立てます。無料で、受理後45日以内に終結し、延長は最長15日です。裁定に不服なら裁判所へ。第一審の通常手続の審理期間は原則6か月で、延長が認められます。自分の弁護士費用は自己負担です。難しいのは、入社直後に契約書をくださいと言い出すことです。

中国の労働契約法では、契約書に双方が署名または押印すると契約が効力を生じ、会社と労働者が各1通を保管します。必須条項は9項目あり、会社名、契約期間、業務内容と勤務地、労働時間、報酬、社会保険、労働保護などが含まれます。会社の契約書に必須条項がない場合や、労働者に交付しない場合は、労働行政部門が是正を命じ、損害が生じれば会社が賠償します。労働契約の締結状況は、もともと労働保障監察の対象です。賃金や労働条件が不明確なら再協議でき、合意できなければ集団契約を適用します。集団契約がない、または賃金の定めがなければ、同一労働同一賃金とします。詐欺、強迫、窮状の利用によって本人の真意に反して結ばせた契約は全部または一部が無効で、仲裁または裁判所が判断します。青島市人力資源・社会保障局が公表した仲裁事例では、入社約5か月で退職した販売員が、書面契約がないとして倍額賃金を求めました。会社は本人の署名がある2年契約を提出。本人は署名を認め、署名時は白紙だったと述べましたが、証拠を出せませんでした。仲裁廷は契約を認め、請求を退けました。同局の解説は、署名した契約は履行すべきで、会社の詐欺や強迫などを示す有効な証拠があって初めて無効と認定される、としています。北京市大興区人民法院では逆の結果になった事例があります。送迎バス運転手20人は、白紙契約に署名したが手元に契約書がないと主張。署名時には会社から書類の束に署名するよう求められ、中身を読ませてもらえませんでした。会社提出の契約では期間がすべて手書きで、入社時期も契約締結回数も違うのに、最後の契約の終了日は全員同じでした。それは会社と顧客との取引が終わる日でした。裁判所は、期間欄が空白だったという運転手側の説明をより信用できると判断。会社はその終了日が締結当時の真の合意だったと証明できず、違法解除とされ、賠償金の支払いを命じられました。第二審も原判決を維持しました。解雇、契約解除、賃金引下げなど会社の決定から生じる紛争は、会社が立証責任を負います。（法律は全国対象。2事例は各地域の個別判断です。）

全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十六、十七、十八、二十六、八十一条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十一、十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十四条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm；青岛市人力资源和社会保障局 (2020). 「空白合同」的陷阱（劳动关系典型案例）. https://hrss.qingdao.gov.cn/zq_47/ldgx_47/dxal_47/202206/t20220614_6146624.shtml；北京市怀柔区司法局 (2025). 【以案释法】二十名司机「集体拒签」？法院：空白合同与恶意辞退难逃责（大兴法院审理，怀柔区人民政府网站刊登）. https://www.bjhr.gov.cn/zt/qwpf/yasf/202509/t20250912_4200995.html

白紙に署名しないという一般原則は、第8節第17項（署名前に紙を最後まで読む）を参照。大興の事例で裁判官は、重要条項を全部記入してもらってから署名すること、大量の書類を一度に渡されたら1通ずつ内容を確認することを勧めています。証拠の等級をBとしたのは、署名済みの白紙契約の認定に特別な法条がなく、仲裁や裁判所が証拠に基づき個別に判断するためです。上の2事例は結論が正反対で、労働者の証拠や会社の説明の不自然さに違いがありました。白紙に署名した契約を「書面契約なし」と扱って倍額賃金を請求できるかについて、全国統一の基準は見つかっておらず、青島の事例では認められませんでした。後から実際の合意より低い賃金を書き込まれた場合は、給与の入金記録、出勤記録、チャットで証明します。保存方法は本節第8項（退職前に証拠を保存）を参照。書面契約を一度も結んでもらえない場合は本節第20項（倍額賃金）、違法解除の賠償額は本節第6項、仲裁時効の一般則は第8節第19項（権利行使には期限がある）を参照。利益を「中」としたのは著者の判断で、後書き条項による損失は事例ごとに異なり、統一の金額はありません。