年次有給休暇は累計勤続年数に基づき 5、10、15 日付与され、消化できなかった場合は日給の 300% で手当が支払われます

費用はかかりません。これまでのすべての勤務先での年数を合算して計算します。社会保険の納付記録がその証明となります。難しい点は、会社から「年次有給休暇の放棄」に関する書類を提示された際に、署名を拒否できるかどうかです。

12ヶ月間継続して勤務した場合、年次有給休暇が付与されます。日数は**累積**勤務期間に基づいて決定され、これまでに勤務したすべての職場での期間を合算して計算します。1年以上10年未満の場合は5日、10年以上20年未満の場合は10日、20年以上の場合は15日となります。国の法定休日および休息日は、年次有給休暇の日数には含まれません。業務上の必要により、本人の同意を得た上で休暇の調整ができなかった場合、未消化となった日数に対して「当該従業員の1日あたりの賃金の 300% に相当する年次有給休暇手当を支払う」ものとします。この 300% には、通常の勤務日に本来支払われるべき分が含まれているため、実際に手元に残る追加分は 200% となります。1日あたりの賃金 = 本人の月給 ÷ 21.75月給は、この支払が行われる前の 12 ヶ月分の給与に基づき、残業代を除いた後の月平均額で算出します。当該年度に採用された場合は、当該勤務先における残りの暦日数に応じて按分計算します。退職時には、当該年度の勤務期間に応じて按分計算し、清算を行います。既に消化した休暇日数分を返還させることはありません。会社が休暇の取得を認めず、かつ手当も支払わない場合は、期限内の是正を命じます。期限内に是正されない場合は、当該年次休暇の賃金支払いに加え、同額の賠償金を支払わなければなりません（全国、2008 年 1 月 1 日より施行）

国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm；人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm

累計の労働時間は、転職歴を含めて合算して計算する必要があります。現在の会社での勤続年数だけで計算しないでください。会社が通常の賃金のみを支払うことができるのは、「従業員本人の理由により、書面で休暇を希望しない旨を申し出た」場合に限られます。したがって、「年次有給休暇の放棄」の書類には署名しないでください。欠勤が累計で 20 日を超え、かつ会社が賃金を控除していない場合は、その年の年次有給休暇は適用されません。病欠が該当する月数を超えた場合も適用されません：勤続 10 年未満は 2 ヶ月、10 年から 20 年は 3 ヶ月、20 年以上は 4 ヶ月です。探親休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、および労災による休業期間は、年次有給休暇の算定には含まれません。