粉塵、騒音、化学物質のある作業に従事する前に、契約書に危害に関する記載があるか確認すること。3回の職業健康診断は会社が手配し、費用を負担する

無料。契約時に「職業病危害告知」の項目を逐一確認してください。毎回の健康診断の結果は、各自で1部保管しておく必要があります。難しい点は、対面で質問し、対面で資料を受け取る勇気を持つことです。

職業病防治法では、労働契約を締結する際、企業は以下の4点を明確に説明しなければならないと定められています：この業務によってどのような職業病の危害が生じる可能性があるか、どのような後遺症が残るか、どのように防護すべきか、そしてどのような待遇が受けられるか。条文の原文には「労働者に対して事実を告知し、労働契約書に明記しなければならず、隠蔽や欺瞞をしてはならない」とあります。契約締結後に、契約書に記載のない有害な業務への配置転換が行われる場合は、改めて事実を告知し、契約条項の変更について協議しなければなりません。企業がこれを怠った場合、「労働者は職業病の危害が存在する作業に従事することを拒否する権利があり、雇用主はこれを理由として労働者と締結した労働契約を解除することはできない」とされています。健康診断は、採用前、就業中、退職時の計3回実施されます。「職業健康診断の費用は雇用主が負担するもの」とされており、費用は企業が負担し、結果は書面で本人に通知される必要があります。採用前の健康診断を受けていない者に対し、事業主は職業病の危険にさらされる業務への従事を命じてはならない。身体的条件がそもそもこうした業務に適さない者（職業上の禁忌がある者）に対しても、当該禁忌作業への従事を命じてはならない。当該業務に関連する健康障害が判明した場合は、元の業務から配置転換を行い、適切な措置を講じなければならない。**「離職前の職業健康診断を受けていない労働者に対し、締結済みの労働契約を解除または終了させてはならない」**。離職時には、「本人の職業健康管理記録の写しを請求する権利があり、使用者は事実に基づき無償で提供し、提供する写しに署名・捺印しなければならない」。この職業健康管理記録については、事業主は事実に基づいた写しを1部無料で提供し、かつその写しに押印（全国共通）を行う必要がある。

全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html（北京市人民政府转载）

面接時に3つの質問をすれば、その会社がまともかどうか概ね判断できます：この業務に職業病の危害があるか、契約書に記載されているか、採用前診断の費用は誰が負担するか。答えに詰まったり「まずは働いてから考えよう」と言われたりした場合は、リスクを自分で判断してください。退職時診断は最も見落とされやすい項目です：退職時診断が行われていない場合、会社は労働契約の解除や終了を行うことはできません。この診断結果は、将来の職業病診断の申請における重要な資料となります。档案（記録）のコピーも同様に、退職前に必ず入手してください。職業病自体は労災として扱われ、待遇については第 12 条以降を参照してください。