異動・減給に反対なら即書面で伝え、新条件で黙って 1 か月超働かない

費用はかからない。異動や減給通知後、不同意のメールか書面を提出し、記録を保存するのに数分かかる。在職中に対立する圧力が難しい。会社がそれで解雇や控除をしたら、無料の労働仲裁を使う。受理後45日以内に結論が出て最大15日延長できる。不服なら裁判へ進み、通常手続の一審は規定上6か月以内に終えるが延長でき、弁護士費用は自己負担だ。

労働契約法では、契約内容の変更には会社と労働者の合意と書面が必要だ。最高人民法院の解釈では、双方が口頭で合意し新条件で1か月を超えて実際に働いた場合、変更内容が違法でなく公序良俗にも反しなければ、書面がないという理由だけで無効にはできない。民法典は電子データ交換やメールなど、内容を有形で表示でき随時取り出して参照できるデータメッセージを書面とみなす。北京高級人民法院と北京仲裁委員会の基準では、職務が契約にない・不明確な場合、正当な理由と経営上の必要に基づく合理的異動は会社の雇用自主権に属する。合理性は経営上の必要性、目的の正当性、新職務への適性、賃金待遇の悪化の有無で判断する。職務が明記され異動の定めがないのに一方的に変えるのは契約違反で、元の職務の賃金との差額を支払う。勤務地が全国・北京など広範囲なら不明確とし、実際の就業地を基準とする。正当な理由なく変更できない。賃金の遅配・不足があれば労働者は契約を解除し経済補償を受けられる（全国。北京基準は北京のみ）。

全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第三十五条，第三十八条第一款第二项，第四十条第三项，第四十六条第一项）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十三条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html；全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九条第三款）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 59 问、第 60 问、第 61 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm

B は沈黙同意が明文でなく解釈第 43 条と実務からの推論、合理異動の全国統一基準はありません。異議後も留保し通常出勤を勧め、欠勤解雇を避けます。後に不合理なら第 6 項の違法補償、合理ならなし。客観激変で不合意は解除可、第 5 項の 30 日通知の費用。減給回収は第 7 節第 2 項。利益中は幅不統一による判断。