04エビデンス A
解雇時のN（経済補償金）の計算方法：勤続1年につき1ヶ月分の給与、6ヶ月未満は半月分
解雇時に会社が支払うべき経済補償金の計算方法は以下の通りです：勤続1年につき1ヶ月分の給与を支払い、6ヶ月以上1年未満の場合は1年として計算し、6ヶ月未満の場合は半月分の給与を支払います。ここでの月給とは、退職前 12 ヶ月間の平均額であり、ボーナス、手当、補助金もすべて含めて計算します。月給が地域の前年度の月平均賃金の 3 倍を超える場合は 3 倍を上限とし、勤続年数は最大で 12 年までとします。
費用・手間
費用はかかりません。電卓で一度計算するだけ、10分で終わります。
効果
労働契約法で定められた経済補償金、つまり解雇時に会社が支払うべき金額のことで、一般に「N」と呼ばれます。
費用・手間
費用はかかりません。電卓で一度計算するだけ、10分で終わります。
効果
労働契約法で定められた経済補償金、つまり解雇時に会社が支払うべき金額のことで、一般に「N」と呼ばれます。計算式は「1年ごとに1ヶ月分の給与を支払う……6ヶ月以上1年未満の場合は1年として計算し、6月未満の場合は労働者に半月分の給与を支払う」となります。月給が地域の前年度の従業員月平均賃金の3倍を超える場合は、3倍を上限として計算され、勤続年数は最大12年までとされます。
出典
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
出典を開く著者の注記
月給とは、労働契約解除前の12ヶ月間の平均給与を指します。基本給だけでなく、ボーナス、手当、補助金もすべて含める必要があります。この点は、会社側によって低く見積もられやすい項目です。
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