この節はお金を扱います。金額の計算、署名、期限の数え方です。最初の3項は在職中に受け取るべきお金、次の5項は退職、続く7項は職業病と労災です。労災の給付は解雇補償より一桁大きく、期限も厳格です。職業病による損傷は取り戻せません。末尾にはさらに10項あります。最初の4項は職場でいじめられたときの対応、離職証明書の請求、離職補償の個人所得税、転職で都市を移る際の社会保険の移管です。次の3項は書面契約がない場合の倍額賃金、会社の社会保険料未納、退職時に請求される違約金。最後の3項は配置転換や賃下げへの意思表示、派遣労働者の賃金と賠償の請求先、白紙の労働契約に署名した場合の対処です。
日本語版は中国語原文を基に機械翻訳したもので、専門家の校閲は受けていません。新しい修訂項目は翻訳確認まで中国語で表示します。医療・法律・財務の内容は原文をご確認ください。
平日残業は 1.5 倍、休日出勤で代休なしは 2 倍。元旦・春節・労働節・国慶節等の法定祝日は 3 倍で代休で替える規定はありません。不払いは労働監察へ、期限付き命令後も払わなければ未払額の半額～同額を追加賠償します。
費用はかかりません。通常の業務の際に、打刻記録、シフト表、残業申請書を保存しておき、業務グループチャットでの上司から…
労働法では、1 日あたりの労働時間は 8 時間以下、1 週間あたりの平均時間は 44 時間以下と規定されています。
連続12か月働くと年次有給休暇があり、勤続年数は全勤務先を通算する。1年以上10年未満は年5日、10年以上は10日、20年以上は15日。会社が取得を調整できず本人も取得しないことに同意した日には日給の3倍が支払われる。「自主的な休暇放棄」に署名すると通常賃金だけになる。
費用はかかりません。これまでのすべての勤務先での年数を合算して計算します。
12ヶ月間継続して勤務した場合、年次有給休暇が付与されます。日数は**累積**勤務期間に基づいて決定され、これまでに勤務したすべての職場での期間を合算して計算します。
契約が3か月以上1年未満なら試用は最長1か月、1年以上3年未満なら2か月、3年以上なら6か月。同じ会社での試用は1回のみで、本採用後の異動で再度設けるのは違法。試用賃金は同じ職の最低等級賃金または契約賃金の80%を下回れず、地域の最低賃金も下回れない。
無料。署名する前に数分かけて、契約期間と試用期間の長さが一致しているか確認してください。
契約 3 か月以上 1 年未満は 1 か月以下、1 年以上 3 年未満は 2、3 年以上・無期は 6。
解雇時に会社が支払うべき経済補償金の計算方法は以下の通りです：勤続1年につき1ヶ月分の給与を支払い、6ヶ月以上1年未満の場合は1年として計算し、6ヶ月未満の場合は半月分の給与を支払います。ここでの月給とは、退職前 12 ヶ月間の平均額であり、ボーナス、手当、補助金もすべて含めて計算します。月給が地域の前年度の月平均賃金の 3 倍を超える場合は 3 倍を上限とし、勤続年数は最大で 12 年までとします。
費用はかかりません。電卓で一度計算するだけ、10分で終わります。
労働契約法で定められた経済補償金、つまり解雇時に会社が支払うべき金額のことで、一般に「N」と呼ばれます。
病後不能・能力不足・事情激変の解雇は 30 日前書面通知、なければ N に 1 か月を加える N+1。交渉では別計算し N に混ぜさせないでください。
費用はかかりません。
労働契約法では、雇用主がこの条項に基づいて労働契約を解除する場合、2つの方法が定められています。
違法解除の賠償は経済補償の 2 倍、2N です。違法かは事実次第なので法律援助か弁護士に確認し、交渉か仲裁か決めてください。
費用はかかりなせん。仲裁には数ヶ月かかります。
労働契約法では、雇用主が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了させた場合、「本法第47条に規定される経済補償金の基準の2倍を、労働者に賠償金として支払わなければならない」と定められています。
「自己都合による自主退職」を認めるサインをしてしまうと、解雇予告手当と失業保険の両方を失うことになります。自ら退職を申し出ることは、本来、手当の支給対象となるケースには含まれません（会社側の賃金未払いや社会保険未加入などの過失がある場合を除く）。当日すぐにサインする必要はありません。一晩冷静になってから判断しましょう。
費用はかかりません。難しいのは、その場でサインを迫る圧力に耐えることです。
労働契約法では、解雇予告手当を支払うべきケースを法律で定められた種類に限定しています。
中国では解雇や賃金減額の争いは会社が立証しますが、残業はまず本人が証明し、会社の給与記録の保存義務も2年です。パソコンやアカウントを返すと資料にアクセスできません。給与明細、勤怠、社会保険、チャットの原記録を持っていれば、会社が否認しても証拠を出せます。
費用はかかりません。30分ほど使って資料を保存するだけです。難しいのは、退職前に保存することを忘れないことです。
PC・アカウント返却後は取れません。原則主張者が立証し、会社所持証拠は会社が出さなければ不利益、仲裁庭も期限付き提出を命じられます。
契約締結時、会社は当該業務における職業病の危害、防護方法、および待遇について、事実に基づき契約書に記載しなければなりません。もし隠蔽されていた場合、あなたは当該業務を拒否することができ、会社はそれを理由にあなたを解雇することはできません。採用前、就業中、離職時の計3回の職業健康診断は、会社が手配し、費用を負担します。離職時の健康診断が行われていない場合、会社はあなたとの労働契約を解除することはできません。
費用はかかりません。契約締結時には「職業病危害の告知」に関する部分を条文ごとにすべて確認してください。
職業病防治法は契約時に危険・結果・防護・待遇の 4 点を正直に告知し契約記載、隠蔽・欺瞞禁止とします。
じん肺、騒音性難聴、化学的な眼部灼傷はすべて法定の職業病であり、肺や聴力が損なわれると元に戻りません。あなたには、当該業務にどのような危害があるかを知る権利、および会社に対して防護設備や防護具の提供を求める権利があります。防護措置のない業務は拒否できます。会社がこれを理由に減給や解雇を行ったとしても、それらは無効です。
無料。困難な点は、粒子状物質用マスク、耳栓、保護メガネを常に着用し続けなければならないこと、そして防護のない業務を拒…
2025 年 8 月 1 日以降の法定職業病は 12 類 135 種、4 つの包括条項を含みます。
仕事の負傷と通勤で自分が主責任でない事故は労災。ただし認定しなければ治療・休業賃金・障害給付が得られません。会社は 30 日以内、しなければ本人・家族・労組が 1 年以内に社保行政へ。
費用はかかりません。社会保険行政部門へ一度足を運ぶ必要があります。
労災認定を行わないと、医療費、療養期間中の給与（休業補償期間中の給与）、障害補償金はすべて失われます。会社が30日を超えて申請を怠った場合、その期間中に支払われるべき労災待遇費用は、会社が自ら負担しなければなりません。
急に具合が悪くなって会社へ急いでも、補償が増えるとは限らない。みなし労災には勤務時間中かつ職場での発病が必要で、到着前の通勤途中の発病は該当しない。救命処置が48時間を超えた場合もこの規定の対象外になる。条件に合わせるため受診を遅らせると生存の機会が小さくなる。
費用はかかりません。
労災とみなされる条件は、「勤務時間内かつ勤務場所内」での急な疾病による死亡、または 48 時間以内の救急処置が無効であったことによる死亡です。
会社が労災保険に加入していなくても、労災補償は同様に受けられます。単に、会社が同じ項目と基準に従って全額を支払う形に変わるだけで、一分も欠けることはありません。未加入は会社への罰則対象となります：追徴の命令、日歩万分の五の延滞金、さらに期限を過ぎた場合は未払額の 1 から 3 倍の罰金が科されます。「会社が労災保険に入っていないので賠償できない」というのは嘘です。
費用はかかりません。会社が認めない場合は、仲裁や訴訟に発展することもあり、数ヶ月単位の時間がかかります。
条例には明記されています：従業員に労災保険を適用していない会社において、従業員が労災を負った場合、その会社は条例で定められた項目と基準に従って費用を支払わなければなりません。
状態が安定したら労働能力鑑定を受け、等級が金額に直結します。一時金は本人賃金で 5 級 18 か月、6 級 16、7 級 13、8 級 11、9 級 9、10 級 7。結果前に一括清算へ署名しないでください。
費用はかかりません。労働能力鑑定の手続きを進める際、前後で一定の待ち時間が発生します。
一括障害補助金は、障害等級に応じて数ヶ月分の給与に換算され、一括で支払われます。
労災による死亡時には3つの給付が発生します。そのうちの1つだけを見てはいけません。葬儀補助金は、現地の前年度従業員月平均賃金の 6 ヶ月分です。扶養家族年金は、故人の賃金を基準に月額で支払われ、配偶者は毎月 40%、その他の親族は一人につき毎月 30% です。一回限り労災死亡補助金は、前年度の全国都市住民の一人当たり可処分所得の 20 倍であり、全国共通の単一の数値です。
費用はかかりません。一連の手続きを行う必要があります。
労災死亡は 3 本。葬祭補助は加入統括地域の前年平均月給 6 か月分。扶養親族年金は本人賃金に対し配偶者月 40%、他の親族各 30%。
職場でいじめを受けた人は、その後の心臓病や脳卒中のリスクが約6割高く、被害が多いほど高かった。数年後の自殺念慮も生じやすかった。
費用はかかりません。ただし、日付、立ち会い人、相手の正確な発言、チャットのスクリーンショットやメールの原本を記録する…
健康面では、スウェーデンとデンマークの3つのコホートを合わせ、計 79,201 名の 18 歳から 65 歳の就労者を対象としています。
解雇、契約満了、自己都合退職のいずれであっても、会社は退職時に離職証明書を交付しなければならず、15日以内に档案（個人記録）と社会保険の移管手続きを行わなければなりません。証明書には、契約期間、退籍日、職種、およびその会社での勤続年数を記載する必要があります。失業登録の手続きにはこれが必要です。会社が交付しない場合、労働部門が是正を命じ、損害を与えた場合には賠償を命じることになります。
費用はかかりません。退職前に直接請求するか、あるいは書面（メッセージ等）で請求し、請求した記録を残してください。
労働契約法により、会社は労働契約の解除または終了時に証明書を発行しなければならないと定められています。
労働契約の解除に伴い受け取る一時的な補償金のうち、現地の前年度従業員平均賃金の3倍以内の部分には所得税がかかりません。超過した部分については、当年の給与と合算せずに別途税額を計算します。もし会社が全額を当月の給与に合算して税金を差し引いている場合は、まず会社に詳細を確認し、その上で12366に電話して税務局に問い合わせてください。
費用はかかりません。現地の前年度従業員平均賃金を確認し、会社がどのように税金を控除しているかを数分かけて照合するだけ…
財政・税務文書は離職一時補償（経済補償・生活補助等）の地元前年平均年収 3 倍以内を所得税免除。
別の都市で働くときは、年金保険と医療保険の加入関係も通常は本人とともに移り、それまでの納付年数は引き続き累計されます。年金受給年齢に達する前に、脱退してお金を引き出すことはできません。医療保険の納付が 3 か月を超えて中断すると、新しい地域で医療費の給付を受けるまで最長 6 か月待つことがあります。空白期間を長くしないでください。
費用はかかりません。新しい地域で保険に加入して納付した後、新しい会社または自分で移管を申請します。
社会保険法によると、別の地域で働く場合（正式には保険の統括管理区域をまたぐ場合）、年金保険の加入関係は本人とともに移り、納付年数は累計されます。
入社後 1 か月たっても書面契約がなければ、2 か月目から毎月さらに 1 か月分の賃金を受け取れ、最長 11 か月です。1 年たっても未締結なら無期契約を締結したものとみなします。会社が契約書を出したら署名してください。自分で意図的に引き延ばした場合は対象外です。
費用はかからない。給与明細、勤怠、社員証、仕事のグループチャットなど、勤務の証拠を普段から残す。
労働関係は書面で初日から 1 か月以内。超えて 1 年未満は倍額で、満 1 か月の翌日～補充署名前日、未締結 1 年なら前日まで最大 11 か月。
会社の社会保険未納・不足は苦情を申し立て、追納と延滞金を求められる。未納なら、書面で契約解除を通知し経済補償も請求できる。理由は会社が法に従って社会保険を納付しなかったことと明記する。「個人的な理由」とすると補償を得られない。「自主的に社会保険を放棄する」合意は無効。
費用はかからない。まず社会保険料の納付記録を確認し、画像か印刷で保存する。
社会保険法は自ら期限内全額申告納付し法定不可抗力以外猶予減免不可。行政・徴収へ処理要求でき、不足は期限補納と日 0.05%、期限後 1～3 倍罰金。
早期退職の賠償条項は専門技術研修費用か競業のみ。研修は費用を超えず未完勤務期間で按分です。
費用はかからない。労働契約、研修契約、競業避止契約を取り出して照合するのに数分かかる。
労契法は 2 種以外禁止。特別技術研修費で勤務期間合意、違反は費用以下かつ残期間相当だけ。
職務や賃金の変更は契約変更で、双方の合意と書面が必要。ただし黙って新条件で1か月を超えて働くと、書面がないという理由だけでは通常無効にできない。不同意なら直ちに書面で伝え、メールなどの記録を残す。
費用はかからない。異動や減給通知後、不同意のメールか書面を提出し、記録を保存するのに数分かかる。
労働契約法では、契約内容の変更には会社と労働者の合意と書面が必要だ。最高人民法院の解釈では、双方が口頭で合意し新条件で1か月を超えて実際に働いた場合、変更内容が違法でなく公序良俗にも反しなければ、書面がないという理由だけ…
契約先は派遣会社でも就業先も義務。給与計算は同種同方式、残業・業績賞与は派遣先、損害はどちらにも請求可。返却後の無仕事月も派遣会社が最低賃金を払います。
費用はかからない。労働契約を出し、どの会社の印か確認するのに数分かかる。
派遣会社は 2 年以上の有期契約と月給、未派遣も地元最低月給。契約内容告知、先の給与の中抜き禁止、両社の手数料徴収禁止。
労働契約書は、会社と労働者がそれぞれ一部ずつ保管します。賃金や契約期間などの必須事項が抜けていれば、会社は是正を命じられます。白紙の契約書に署名した事実を立証できなければ、裁判所が会社の後から記入した内容を認めることがあります。すでに署名した場合は、会社に必要事項を記入して一部を渡すよう求め、署名時に空欄だったかどうかを記録に残してください。
費用はかかりません。署名前に最初から最後まで読み、会社名、期間、職務、賃金の欄が空いていれば、まだ署名しないこと。
労働契約法では、契約は双方が署名または押印することによって成立すると定められています。