入社 1 か月後も書面契約がなければ 2 か月目から倍額、最長 11 か月。1 年なら無期契約扱い
入社後 1 か月たっても書面契約がなければ、2 か月目から毎月さらに 1 か月分の賃金を受け取れ、最長 11 か月です。1 年たっても未締結なら無期契約を締結したものとみなします。会社が契約書を出したら署名してください。自分で意図的に引き延ばした場合は対象外です。
費用はかからない。給与明細、勤怠、社員証、仕事のグループチャットなど、勤務の証拠を普段から残す。
労働関係は書面で初日から 1 か月以内。超えて 1 年未満は倍額で、満 1 か月の翌日～補充署名前日、未締結 1 年なら前日まで最大 11 か月。
費用はかからない。給与明細、勤怠、社員証、仕事のグループチャットなど、勤務の証拠を普段から残す。会社が認めなければ無料の労働仲裁を申請し、受理後45日以内、最大15日延長で結論が出る。不服なら裁判へ進め、通常手続の一審は規定上6か月以内に終えるが延長でき、弁護士費用は自己負担だ。在職したまま金銭を要求する圧力に耐えることが難しい。
労働関係は書面で初日から 1 か月以内。超えて 1 年未満は倍額で、満 1 か月の翌日～補充署名前日、未締結 1 年なら前日まで最大 11 か月。満 1 年当日から無期とみなし直ちに補充。2025 年 9 月解釈は月別・端数実働日で計算し不可抗力や本人故意・重大過失を会社が証明すれば不要。初月の書面通知でも署名拒否なら書面終了可能、補償なしで実働賃金のみ。無期扱い後の倍額請求は認めません（全国）。
全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十、十四、八十二条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第五、六、七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第六、七、九条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；最高人民法院 (2023). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿，第四条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/420002.html；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 41 问、第 42 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
出典を開く追加の 1 か月分の全国時効は未統一。2023 年草案の規則は 2025 年本文で削除。北京は 1 年仲裁時効で請求日から遡り日割、地方差はあっても遅いほど回収月が減るため早く申請。一般則は第 8 節第 19 項。初日へ遡及した補充署名は北京では自発性を否定できなければ原則倍額なし。雇主側は第 12 節第 16 項。