派遣は同種正社員と同じ賃金分配方式で、派遣先の加害は両社連帯賠償
契約先は派遣会社でも就業先も義務。給与計算は同種同方式、残業・業績賞与は派遣先、損害はどちらにも請求可。返却後の無仕事月も派遣会社が最低賃金を払います。
費用はかからない。労働契約を出し、どの会社の印か確認するのに数分かかる。
派遣会社は 2 年以上の有期契約と月給、未派遣も地元最低月給。契約内容告知、先の給与の中抜き禁止、両社の手数料徴収禁止。
費用はかからない。労働契約を出し、どの会社の印か確認するのに数分かかる。派遣会社には派遣契約の給与と社会保険を尋ねる。会社には知らせる義務がある。争いは無料の労働仲裁で、受理後45日以内、最大15日延長となる。不服なら裁判へ進み、通常手続の一審は規定上6か月以内に終えるが延長でき、弁護士費用は自己負担だ。
派遣会社は 2 年以上の有期契約と月給、未派遣も地元最低月給。契約内容告知、先の給与の中抜き禁止、両社の手数料徴収禁止。同種同方式、なければ地元同類給与、派遣先は残業・賞与・職福利、差別禁止、継続なら正常調整。派遣は臨時・補助・代替だけで臨時は 6 か月以下、人数 10% 以下。派遣先損害は連帯で一社へ全額も両社も可、紛争は両社が仲裁共同当事者。労災は派遣会社が申請・保険責任、先が調査協力。返却は法定場合のみ。請負・外包名でも実際派遣なら同じ（全国、暫定規定 2014 年 3 月 1 日施行）。
全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；人力资源社会保障部 (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；全国人大 (2020). 民法典（第一百七十八条）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
出典を開く同工同酬は方式で手取同額保証でありません。返却後条件を下げた再派遣への拒否で解雇不可。法定解除・終了は補償、第 4 項 N。労災は会社がしなければ自分で第 11 項。未払控除は第 7 節第 2 項。利益中は差額・損害の個人差による判断。