病後の不能・不適格・事情激変による解雇で 30 日前通知がなければ月給 1 か月を追加

費用はかかりません。

労働契約法では、雇用主がこの条項に基づいて労働契約を解除する場合、2つの方法が定められています。一つは「30日前に労働者本人に対して書面で通知すること」。もう一つは「労働者にさらに1ヶ月分の給与を支払った上で、労働契約を解除すること」です。即時解雇を希望する場合は、追加で1ヶ月分の給与を支払う必要があります。この追加の1ヶ月分は俗に「代通知金」と呼ばれ、Nとは別に計算されるものです。この1ヶ月分は退職前1ヶ月の給与に基づいて計算され、Nは退職前12ヶ月間の平均給与に基づいて計算されます。つまり、この2つの計算の基礎となる金額は異なります。

全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm

労働契約法第 40 条の 3 場合だけ。病気・非労災で医療期間後に元の仕事も再配置も不能、訓練・配置後も不適格、契約時客観事情が大きく変化し協議不成立です。他は追加月なし。経済的整理解雇第 41 条は労組・全員への 30 日前説明、会社提案合意は N、重大規律違反等は無補償、違法は 2N。第 40 条なら N と 1 を分けます。