05エビデンス A
会社が 30 日前に通知せず解雇する場合、さらに1ヶ月分の給与を支払う必要がある
会社が 30 日前に書面による通知を行わずに解雇する場合、Nとは別にさらに1ヶ月分の給与を支払わなければなりません。これが一般に言われる「N+1」です。交渉の際は、この1ヶ月分を別途切り離して提示し、会社側にNの中に含めさせないようにしてください。
費用・手間
費用はかかりません。
効果
労働契約法では、雇用主がこの条項に基づいて労働契約を解除する場合、2つの方法が定められています。
費用・手間
費用はかかりません。
効果
労働契約法では、雇用主がこの条項に基づいて労働契約を解除する場合、2つの方法が定められています。一つは「30日前に労働者本人に対して書面で通知すること」。もう一つは「労働者にさらに1ヶ月分の給与を支払った上で、労働契約を解除すること」です。即時解雇を希望する場合は、追加で1ヶ月分の給与を支払う必要があります。この追加の1ヶ月分は俗に「代通知金」と呼ばれ、Nとは別に計算されるものです。
出典
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
出典を開く著者の注記
したがって、合法的な解雇の一般的な結果は「N+1」となります。交渉時にはNと 1 を分けて計算し、会社側に増額分の1ヶ月分をNに含めさせないようにしましょう。
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