退職前に、給与明細、勤怠記録、労働契約書、社会保険の記録、およびチャットの履歴を保存しておきましょう

費用はかかりません。30分ほど使って資料を保存するだけです。難しいのは、退職前に保存することを忘れないことです。

PC・アカウント返却後は取れません。原則主張者が立証し、会社所持証拠は会社が出さなければ不利益、仲裁庭も期限付き提出を命じられます。除名・解雇・解除・減給・年数計算は会社立証。残業は本人がまず証明し、記録が会社にあると証明して未提出なら会社不利益。給与支払記録の保存義務は 2 年以上、支給時は本人に明細も交付。未書面契約でも給与・社保・社員証・採用票・勤怠・他員証言で労働関係を証明可。チャットは電子証拠で原本か原記録からの直接印刷を提出。上海検察の事例で 10 年の最低賃金差を請求した労働者は一二審で最後 2 年のみ、前 8 年は本人立証とされました。10 年の明細・銀行履歴を持っても会社が真偽を争い、2024 年 8 月に監督申請、抗訴後の調停で 1.9 万元追加。2021 年退職時の提訴から約 3 年でした（全国）。

全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第六、三十九条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十二、四十四条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html；最高人民法院 (2019). 关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2019〕19 号，第十四、十五条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/212721.html；劳动部 (1994). 工资支付暂行规定（第六条），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. https://www.hlj.gov.cn/hlj/c116413/202402/c00_31712524.shtml；劳动和社会保障部 (2005). 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12 号），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. https://hlj.gov.cn/hlj/c116413/202408/c00_31757488.shtml；郭勇辉, 边琬茹 (2025). 两年之外的工资支付情况举证责任应由谁承担？检察日报. https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/202508/t20250806_703164.shtml（最高人民检察院网站刊载）；维权路径见第 7 节

保管するのは自分の労働関係の資料です。会社のソースコード、顧客名簿、技術文書まで持ち出さないでください。リスクは第11節を参照。チャットは画面写真だけにせず、携帯の原記録を削除しないでください。給与明細と銀行明細は毎月保存するのがよく、退職から何年も経つと会社には2年前より古い記録の保存義務がありません。上海の事件は検察院の抗訴で覆りましたが、多くの人がそこまで進めるわけではありません。退職時には離職証明も求めてください。本節第17条を参照してください。