会社が労災保険に加入していなくても、労災補償は受けられます。会社が同等の基準で全額負担します
会社が労災保険に加入していなくても、労災補償は同様に受けられます。単に、会社が同じ項目と基準に従って全額を支払う形に変わるだけで、一分も欠けることはありません。未加入は会社への罰則対象となります：追徴の命令、日歩万分の五の延滞金、さらに期限を過ぎた場合は未払額の 1 から 3 倍の罰金が科されます。「会社が労災保険に入っていないので賠償できない」というのは嘘です。
費用はかかりません。会社が認めない場合は、仲裁や訴訟に発展することもあり、数ヶ月単位の時間がかかります。
条例には明記されています：従業員に労災保険を適用していない会社において、従業員が労災を負った場合、その会社は条例で定められた項目と基準に従って費用を支払わなければなりません。
費用はかかりません。会社が認めない場合は、仲裁や訴訟に発展することもあり、数ヶ月単位の時間がかかります。困難な点は、この数ヶ月間、手続きを継続して追わなければならないことです。
条例には明記されています：従業員に労災保険を適用していない会社において、従業員が労災を負った場合、その会社は条例で定められた項目と基準に従って費用を支払わなければなりません。どの項目にいくら支払うべきかは、保険に加入している場合と全く同じであり、単に会社が自腹で支払う形になるだけです。
工伤保险条例第六十二条第二款：「依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。」同条第一款：责令限期参加、补缴，「自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款」. https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
出典を開く「会社が労災保険に入っていないので賠償できない」というのは、この種の問題で最もよく聞かれる嘘の一つです。未加入は会社に罰則を科すだけであり、あなたの補償が減ることはありません。