残業代は 1.5 倍、2 倍、3 倍の3段階で計算されます。支払われない場合は労働監督署へ通報を。期限内に支払わない場合は 50% から 100% の追加支払い義務が生じます

費用はかかりません。通常の業務の際に、打刻記録、シフト表、残業申請書を保存しておき、業務グループチャットでの上司からの指示メッセージもスクリーンショットを撮って残しておきましょう。難しいのは、毎月忘れずに保存することです。

労働法では、1 日あたりの労働時間は 8 時間以下、1 週間あたりの平均時間は 44 時間以下と規定されています。労働時間に関する国務院規則は、標準労働時間に基づき、毎日の労働は 8 時間、週の労働は 40 時間であることをさらに明確にしています。他の労働時間制度が承認されている場合には、関連する規制が適用されます。通常の勤務日の残業は、通常、1 日あたり 1 時間を超えてはなりません。特別な理由でそれ以上の時間が必要な場合は、1 日あたり 3 時間を超えてはならず、月間の残業時間の合計が 36 時間を超えてはなりません。残業代には 3 つの段階があります。通常の残業代は通常賃金の 150% 以上です。代休なしで休み日に働くと、200%以上の賃金が支払われます。法定休日に勤務すると、300%以上の賃金が支払われます。法定休暇については、給与を代休で代替するという選択肢は法律で規定されていません。雇用主が残業代を支払わずに残業を手配した場合、労働行政部門は期限内に支払いを命じる。期限を過ぎても支払わない場合、未払い額の 50% から 100% の追加補償金を労働者に支払うよう命じられます (全国)。どの日が法定休日であるかを確認するには、国務院の休日措置の記事 2 を参照してください: 元旦 (1 日)、春節 (4 日)、墓掃除日 (1 日)、労働者の日 (2 日)、端午節 (1 日)、中秋節 (1)日）、建国記念日（3 日）。休日措置の第 7 条では、これらの日を週末と組み合わせて長期の連続休暇にするための統合された休日の再スケジュールが許可されています。

国务院 (1995 修订). 国务院关于职工工作时间的规定（第三、五条）；劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（第三、五条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201710/t20171009_780941.html；全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；国务院 (2024). 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 795 号修订，2025 年 1 月 1 日起施行，第二条、第七条）. https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/content_6989774.html

休日と法定祝日は別。連休中でも指定当日以外は休日扱いで代休可能、不能なら 200% です。休日弁法第 2 条と労働法第 44 条からの推論。「承認必須」「自発的残留」は即不払いを認めませんが立証が難しく、仕事指示・承認を保存。総合・不定時労働には行政承認が必要で会社だけでは決められません。仲裁時効は第 8 節第 19 項。