残業代は 1.5 倍、2 倍、3 倍の3段階で計算されます。支払われない場合は労働監督署へ通報を。期限内に支払わない場合は 50% から 100% の追加支払い義務が生じます

費用はかかりません。通常の業務の際に、打刻記録、シフト表、残業申請書を保存しておき、業務グループチャットでの上司からの指示メッセージもスクリーンショットを撮って残しておきましょう。難しいのは、毎月忘れずに保存することです。

法律で定められた通常の労働時間は、1日8時間以内、かつ1週間平均で44時間以内です。通常の残業は、原則として1日1時間を超えてはなりません。特別な理由により延長が必要な場合でも、1日3時間を超えてはならず、かつ1ヶ月の合計は36時間を超えてはなりません。残業代は3段階に分かれています。通常の勤務時間外の延長勤務については、賃金の150%を下回らない金額が支払われます。休日出勤で、かつ振替休日が設定できない場合は、200%を下回らない金額となります。法定休日における勤務については、300%を下回らない金額となります。なお、法定休日の区分においては、法律上「振替休日で代用する」という選択肢はありません。会社が残業を命じながら残業代を支払わない場合は、労働行政部門が期限を定めて支払いを命じます。期限を過ぎても支払わない場合、未払額とは別に、支払額の 50% 以上 100% 以下の賠償金を労働者に支払うよう命じる（全国）

全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm

休日と法定休日は分けて計算する必要があります。法定休日は、元旦、春節、労働節、国慶節など、法律で定められた特定の日のみを指します。振替休日によって作成された連休は、休日扱いとなり、200% の支払いです。「残業には承認が必要という会社規定がある」「自発的に残った」という理由は、会社が支払いを拒否できる根拠にはなりませんが、証拠の提出を困難にします。そのため、業務指示や承認の記録を残しておくことが重要です。会社が変形労働時間制や不定時労働制などの特殊な労働時間制を導入するには、事前に労働行政部門の承認を得る必要があり、会社が勝手に決めることはできません。紛争の仲裁時効については、第 8 節第 19 条を参照してください。