試用期間には法定の上限があり、給与は 80% を下回ってはならず、かつ一度しか設定できません

無料。署名する前に数分かけて、契約期間と試用期間の長さが一致しているか確認してください。

契約期間が 3 か月以上 1 年未満の場合、試用期間は 1 か月を超えてはならない。1 年以上 3 年未満の場合、2 か月を超えてはならない。3 年以上の契約、および終了日を定めない無期雇用契約の場合、6 か月を超えてはならない。特定の業務の完了を期限とする契約、または合計で 3 か月未満の契約においては、試用期間を定めることはできない。「同一の雇用主は同一の労働者に対し、一度しか試用期間を定めることができない」という原則に基づき、同一の会社が同一の人物に対して試用期間を設けることは一度限りである。契約書に試用期間のみが記載されている場合、その試用期間は成立せず、その期間がそのまま労働契約の期間となる。試用期間の給与は「当該事業所の同職種の最低給与額、または労働契約で定められた給与額の80%を下回ってはならず、かつ、雇用主が所在する地域の最低賃金基準を下回ってはならない」ものとします。試用期間が法定の期間を超えて設定されており、かつ実際にその期間勤務した場合は、会社は試用期間終了後の月給基準に基づき、超過した期間に対して別途補償金を支払う必要があります。試用期間中に会社が契約を解除しようとする場合は、法律に明記された特定の事由に該当する場合に限られ、かつ労働者に対してその理由を説明しなければなりません（全国共通）

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm

最も一般的な3つの違法行為。第一に、契約期間を 1 年としているにもかかわらず、3 ヶ月の試用期間を定めているケース。第二に、本採用後に配置転換を行い、再度試用期間を設けるケース。第三に、「試用期間中は社会保険に加入しない」というケース。社会保険の義務は入社初日から発生し、試用期間の有無には関係ありません。雇用主側の義務については第 12 節第 16 条を参照してください。試用期間中の解雇が、即座に一銭も支払われないことを意味するわけではありません。解雇の理由が法律で認められた種類であるかを確認する必要があります。違法解雇の場合は、第 6 条に基づき 2N として計算されます。