03エビデンス A
試用期間には法定の上限があり、給与は 80% を下回ってはならず、かつ一度しか設定できません
契約が3か月以上1年未満なら試用は最長1か月、1年以上3年未満なら2か月、3年以上なら6か月。同じ会社での試用は1回のみで、本採用後の異動で再度設けるのは違法。試用賃金は同じ職の最低等級賃金または契約賃金の80%を下回れず、地域の最低賃金も下回れない。
費用・手間
無料。署名する前に数分かけて、契約期間と試用期間の長さが一致しているか確認してください。
効果
契約 3 か月以上 1 年未満は 1 か月以下、1 年以上 3 年未満は 2、3 年以上・無期は 6。
費用・手間
無料。署名する前に数分かけて、契約期間と試用期間の長さが一致しているか確認してください。
効果
契約 3 か月以上 1 年未満は 1 か月以下、1 年以上 3 年未満は 2、3 年以上・無期は 6。作業完了型・3 か月未満は試用不可。同一労使は 1 回だけ。試用だけの契約は試用が成立せずその期間が契約期間です。賃金は同職最低等級か契約額 80% を下回らず地元最低以上。違法延長を実働した分は本採用後月給で追加賠償。解除は法定理由だけで説明が必要（全国）。
出典
全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
出典を開く著者の注記
多い違法は 1 年契約に 3 か月試用、本採用後異動再試用、試用保険未加入。保険は初日から、第 12 節第 16 項。試用解雇も無補償とは限らず法定理由かを確認し、違法なら第 6 項の 2N。
自分のメモ