退職の違約金は特別研修勤務期間と競業制限だけ。他の名目は法律上設定できない
早期退職の賠償条項は専門技術研修費用か競業のみ。研修は費用を超えず未完勤務期間で按分です。
費用はかからない。労働契約、研修契約、競業避止契約を取り出して照合するのに数分かかる。
労契法は 2 種以外禁止。特別技術研修費で勤務期間合意、違反は費用以下かつ残期間相当だけ。
費用はかからない。労働契約、研修契約、競業避止契約を取り出して照合するのに数分かかる。会社が違約金として給与を差し引いたら、無料の労働仲裁で返還を求める。45日以内に結論が出て、最大15日延長できる。不服なら裁判へ進み、通常手続の一審は規定上6か月以内に終えるが延長でき、弁護士費用は自己負担だ。
労契法は 2 種以外禁止。特別技術研修費で勤務期間合意、違反は費用以下かつ残期間相当だけ。3 万元・3 年を 2 年で離職なら最大 1 万元。証憑のある研修・旅費・直接費が対象。社保未納・賃金未払い等会社過失で合法解除なら違反でなく請求不可。競業は第 11 節第 12 項。会社の法定責任免除・労働者権利排除条項は無効（全国）。
全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第二十二、二十三、二十五、二十六、三十七、九十条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第十六、十七、二十六条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十二条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 82 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
出典を開く違約金不可でも損害は別。30 日前書面なし、秘密競業違反で損害なら会社立証で賠償。戸籍等の特別待遇と勤務約束の違反は実損・過失・勤続で賠償可能。北京は戸籍違約金不可でも不誠実な実損は可。重大規律・職務違反・刑事追及で解雇も研修金対象、満了しても勤務約束残なら別約なしでは延長。給与回収は第 7 節第 2 項。利益「中」は契約額が不統一なための判断です。