会社の社会保険未納・不足はまず補納を求め苦情。退職補償を求めるなら通知に未依法納付を理由と明記
会社の社会保険未納・不足は苦情を申し立て、追納と延滞金を求められる。未納なら、書面で契約解除を通知し経済補償も請求できる。理由は会社が法に従って社会保険を納付しなかったことと明記する。「個人的な理由」とすると補償を得られない。「自主的に社会保険を放棄する」合意は無効。
費用はかからない。まず社会保険料の納付記録を確認し、画像か印刷で保存する。
社会保険法は自ら期限内全額申告納付し法定不可抗力以外猶予減免不可。行政・徴収へ処理要求でき、不足は期限補納と日 0.05%、期限後 1～3 倍罰金。
費用はかからない。まず社会保険料の納付記録を確認し、画像か印刷で保存する。追納は12333か人力資源・社会保障局の労働監察へ苦情を出す。経済補償は無料の労働仲裁で、45日以内、最大15日延長となる。不服なら裁判へ進み、通常手続の一審は規定上6か月以内に終えるが延長でき、弁護士費用は自己負担だ。退職後の次の収入源を先に確保することが難しい。
社会保険法は自ら期限内全額申告納付し法定不可抗力以外猶予減免不可。行政・徴収へ処理要求でき、不足は期限補納と日 0.05%、期限後 1～3 倍罰金。監察は加入納付も扱い 60 営業日＋複雑なら 30。労契法は未依法納付なら解除補償可、通常の 30 日前自主退職にはなく通知に理由を明示。2025 年 9 月解釈は不加入合意・約束を無効とし解除補償支持。未登録で補完不能による給付損失は会社賠償、労働紛争です（全国）。
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出典を開く補納は苦情で北京は単純補納を労働紛争外とし行政へ。2 年未発見・未申立ては監察せず、継続未納は終了から 2 年。低基数が補償理由か最高法院は未記載、北京は前 1 年の未口座・保険種不足のみで全国統一なし、地元へ。現金代替後補納なら現金返還要求可。未労災は第 13 項、中断は第 7 節第 18 項。