粉塵、騒音、化学物質を扱う業務に就く前に、契約書に危害に関する記載があるか確認しましょう。3回の職業健康診断は会社が手配し、費用を負担します

費用はかかりません。契約締結時には「職業病危害の告知」に関する部分を条文ごとにすべて確認してください。毎回の健康診断の結果は、各自で1部ずつ保管しておく必要があります。難しい点は、対面で質問し、対面で資料を受け取ることです。

職業病防治法は契約時に危険・結果・防護・待遇の 4 点を正直に告知し契約記載、隠蔽・欺瞞禁止とします。後で未記載の有害作業へ異動なら再告知・協議変更。未実施なら労働者は拒否でき、その理由で解除不可。検査は配属前・在職中・離職時の 3 回で会社負担、結果を書面告知。配属前未検査や禁忌の人には危険作業をさせず、関連損害が見つかれば配置転換・適切な処遇。**離職前検査未実施なら契約解除・終了不可。**離職時は健康監護記録写しを無料で正確に交付し署名押印するよう要求できます（全国）。

全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html（北京市人民政府转载）

面接時に3つの質問をすることで、その会社がまともかどうかを概ね判断できます：この業務に職業病の危害があるか、契約書に記載されるか、採用前健康診断の費用は誰が負担するか。これらに答えられない、あるいは「まずは働いてみてから」と言う場合は、リスクを自分で判断してください。離職時の健康診断は最も見落とされやすい点です：離職時の健康診断が行われていない場合、会社はあなたとの労働契約を解除または終了させることはできません。この健康診断は、将来的に職業病の診断を申請する際の重要な資料となりますし、記録の写しも同様です。退職前に必ず手に入れておきましょう。職業病自体は労災として扱われるため、待遇については第 11 条以降を参照してください。