Reclamar tiene fecha límite: la prescripción civil es de 3 años y el arbitraje laboral de 1; vencido el plazo, basta con que la otra parte diga «ha prescrito»
Probablemente sea la norma más barata de todo el libro. La prescripción civil es de 3 años y corre desde el día en que supiste que tu derecho quedó lesionado; vencida, el tribunal no actúa de oficio, pero basta con que la otra parte diga «ha prescrito» —el dinero sigue existiendo, solo que ya no puedes recuperarlo. Y un solo mensaje de cobro con rastro (WeChat, SMS, carta certificada) reinicia esos 3 años desde cero. Los conflictos laborales van por otra cuenta: la prescripción del arbitraje es de 1 año; los salarios impagos durante la relación laboral no están sujetos a ese año, pero en cuanto la relación termina, hay que reclamar dentro del año.
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El Código Civil dispone que «el plazo de prescripción para pedir a los tribunales populares la protección de d…
0 yuanes; no reclames solo en tu cabeza: deja rastro con un mensaje de WeChat, un SMS, un correo o una carta certificada
El Código Civil dispone que «el plazo de prescripción para pedir a los tribunales populares la protección de derechos civiles es de tres años», computado desde «el día en que el titular del derecho supo o debió saber que su derecho quedó lesionado y quién es el deudor», con un máximo de 20 años desde la lesión del derecho. Cumplido el plazo, «el deudor puede oponer la excepción de incumplimiento» —el tribunal no aplica la prescripción de oficio, pero en cuanto la otra parte la alega surte efecto: el dinero sigue ahí, solo que ya no se puede recuperar. Hay cuatro causas de interrupción, y con cada interrupción los 3 años se computan de nuevo desde el principio: el titular del derecho exige al deudor el cumplimiento, el deudor acepta cumplir, el titular demanda o solicita arbitraje, o cualquier otro supuesto de igual eficacia. En las obligaciones de pago periódico, el plazo cuenta desde el vencimiento de la última cuota. Cuatro pretensiones no se prescriben: pedir el cese del daño, la eliminación del impedimento y la remoción del peligro; la restitución de bienes inmuebles y de bienes muebles ya inscritos; los alimentos de manutención, ascendientes y descendientes; y las demás que fije la ley. Los conflictos laborales van por otra cuenta: la prescripción del arbitraje es de 1 año desde que supiste o debiste saber que tu derecho quedó lesionado, pero «en las disputas por remuneraciones laborales impagas durante la vigencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del trabajador no está sujeta al plazo del párrafo primero de este artículo; no obstante, terminada la relación laboral, debe presentarse dentro del año contado desde la fecha de terminación» (todo el país)
全国人大 (2020). 民法典（第一百八十八、一百八十九、一百九十二、一百九十三、一百九十五、一百九十六、一百九十七条）. https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）
Abrir fuenteEs probablemente la norma más barata de todo el libro: un mensaje de cobro con rastro reinicia el cómputo de los 3 años, y no hacer nada puede costar el derecho a ganar el pleito. La renuncia anticipada a los beneficios de la prescripción es nula, y también lo es pactar entre las partes un cambio del plazo. En sentido inverso, si el deudor acepta cumplir tras el vencimiento ya no puede oponer la prescripción, y lo que pagó voluntariamente no puede pedir que se le devuelva. Pagaré y garantía: punto 18 de esta sección; la fase de ejecución forzosa (si te demandan o te ejecutan): punto 20 de esta sección; las horas extra y el pago de vacaciones anuales no disfrutadas van por el arbitraje laboral, véase la sección 19, puntos 1 y 2.