Reclamar tiene fecha límite: la prescripción civil es de 3 años y el arbitraje laboral de 1; vencido el plazo, basta con que la otra parte diga «ha prescrito»

0 yuanes; no reclames solo en tu cabeza: deja rastro con un mensaje de WeChat, un SMS, un correo o una carta certificada

El Código Civil estipula que "el periodo de prescripción para solicitar al Tribunal Popular la protección de los derechos civiles es de tres años". El punto de partida se calcula "desde la fecha en que el titular de los derechos sepa o deba saber de la vulneración de sus derechos y de la identidad del obligado"; comienza desde el día en que sabes que has sufrido un perjuicio y sabes a quién debes acudir. El máximo no superará los 20 años desde la fecha en que se vulneraron los derechos. Una vez vencido el periodo, "el obligado puede presentar una defensa de incumplimiento de la obligación". El tribunal no buscará la prescripción por su cuenta, pero si la contraparte la plantea en el tribunal, será efectiva; el dinero sigue ahí, pero no se puede recuperar. Hay cuatro situaciones que interrumpen la prescripción, y una vez interrumpida, los 3 años se recalculan desde el principio. Primero, cuando exiges el cumplimiento a quien te debe. Segundo, cuando la contraparte promete cumplir. Tercero, cuando presentas una demanda o solicitas un arbitraje. Cuarto, otras situaciones con la misma eficacia. La interrupción debe producirse antes de vencer los 3 años; reclamar después no reinicia el plazo. En el caso de pagos aplazados acordados, el periodo comienza desde la fecha de vencimiento de la última cuota. Hay cuatro categorías de reclamaciones que no están sujetas a la prescripción. Primero, reclamaciones para cesar la infracción, eliminar obstáculos o eliminar peligros. Segundo, la recuperación de bienes inmuebles propios y bienes muebles ya registrados. Tercero, pensión alimenticia, manutención y sustento. Cuarto, otras situaciones previstas por la ley. Las disputas laborales siguen otro conjunto de reglas: el periodo de prescripción del arbitraje es de 1 año, calculado desde la fecha en que el trabajador sabe o debe saber que sus derechos han sido vulnerados. Sin embargo, "en caso de disputas por impago de remuneración laboral durante la existencia de una relación laboral, la solicitud de arbitraje del trabajador no estará sujeta al periodo de prescripción establecido en el primer párrafo de este artículo; no obstante, si la relación laboral termina, la solicitud debe realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral" (Todo el país, China).

全国人大 (2020). 民法典（第一百八十八、一百八十九、一百九十二、一百九十三、一百九十五、一百九十六、一百九十七条）. https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）

Esto es probablemente lo más barato de todo el libro. Antes de vencer los 3 años, un solo mensaje de cobro con constancia puede reiniciar el plazo de 3 años. No hacer nada puede significar perder la oportunidad de ganar un juicio sin motivo alguno. Acordar previamente que "no usaré la prescripción como argumento" no es válido, y cualquier acuerdo entre ambas partes para alargar o acortar los 3 años tampoco es válido. Por el contrario, si la contraparte promete seguir pagando después de vencido el plazo, ya no podrá usar la prescripción para negarse al pago. Si ya se ha pagado voluntariamente, no se puede reclamar de nuevo. Para pagarés y garantías, véase el ítem 18 (Pagarés y garantías). Para la etapa de ejecución, véase el ítem 20 (Ser demandado o ejecutado, informar los bienes con veracidad). El pago de horas extras y el salario de las vacaciones anuales no disfrutadas siguen el proceso de arbitraje laboral; véase los ítems 1 y 2 de la Sección 19. El cálculo del salario doble por falta de contrato varía según la región; véase el ítem 20 de la Sección 19 (Salario doble).