「名義上の代表者」にならないこと。会社設立のために身分証を他人に貸さないこと
法律上、法定代表者は業務を管理する人物として想定されています。「名前を貸しているだけで、何も知らない」というのは免責の理由にはなりません。法定代表者が職務執行中に他人に損害を与えた場合、まずは会社が賠償し、賠償後に過失のある本人に対して求償することが可能です。すでに名前を貸している場合、会社法により辞任することは認められており、会社は 30 日以内に新たな法定代表者を決定しなければなりません。
費用はかかりません。「名前を貸してほしい、業務は関わらなくていい」と頼まれても、拒否すればよいだけです。
法定代表者は、実際に会社の業務を執行する取締役またはマネージャーが務めるものであり、法律上、あなたが業務を管理する人物として想定されています。
費用はかかりません。「名前を貸してほしい、業務は関わらなくていい」と頼まれても、拒否すればよいだけです。
法定代表者は、実際に会社の業務を執行する取締役またはマネージャーが務めるものであり、法律上、あなたが業務を管理する人物として想定されています。法定代表者が職務執行中に他人に損害を与えた場合、会社が先に賠償し、賠償後に過失のある法定代表者に対して求償（その金額を回収）することが可能です。取締役や役員は、会社に対して忠実義務および善管注意義務（会社に対して忠実であり、誠実に業務を行う義務）を負っています。職務執行中に他人に損害を与え、かつ本人に故意または重大な過失がある場合は、自らも賠償費用を支払う必要があります。「知らなかった」ことは、法律上、責任を免れる理由にはなりません（全国、2024 年 7 月より）
全国人大常委会 (2023). 公司法（2023 年修订，第十、十一、一百八十、一百九十一条）. https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202312/content_6923395.htm
出典を開く会社法の原文には責任の所在についてのみ記載されています。名義貸しのより一般的な結末としては、会社が裁判所から強制執行を受ける際、法定代表者も高額消費制限（高消費制限）の対象となることや、税務・行政処分があなたに波及する可能性があります。これらの結末は他の法律や執行規定に由来するものであり、本節では原文の確認ができていないため、B級と判定します。すでに名前を貸している場合、会社法により辞任することは認められており、会社は 30 日以内に新たな法定代表者を決定しなければなりません。