「名義上の代表者」にならないこと。会社設立のために身分証を他人に貸さないこと
法律上、法定代表者は業務を管理する人物として想定されています。「名前を貸しているだけで、何も知らない」というのは免責の理由にはなりません。法定代表者が職務執行中に他人に損害を与えた場合、まずは会社が賠償し、賠償後に過失のある本人に対して求償することが可能です。すでに名前を貸している場合、会社法により辞任することは認められており、会社は 30 日以内に新たな法定代表者を決定しなければなりません。
費用はかかりません。「名前を貸してほしい、業務は関わらなくていい」と頼まれても、拒否すればよいだけです。
法定代表者は実際に会社業務を行う取締役か経理が務め、法律上はあなたが経営担当者という前提です。
費用はかかりません。「名前を貸してほしい、業務は関わらなくていい」と頼まれても、拒否すればよいだけです。
法定代表者は実際に会社業務を行う取締役か経理が務め、法律上はあなたが経営担当者という前提です。職務による他人の損害は会社が先に賠償し、後から過失のある法定代表者に求償できます。取締役・上級管理職は会社への忠実義務と勤勉義務を負い、職務で損害を与え本人に故意・重大過失があれば自らも賠償。「知らなかった」は免責理由ではありません。会社法第 10 条は「法定代表者が辞任した場合、会社は辞任日から 30 日以内に新たな法定代表者を決定しなければならない」と定めます（全国、2024 年 7 月以降）。
全国人大常委会 (2023). 公司法（2023 年修订，第十、十一、一百八十、一百九十一条）. https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202312/content_6923395.htm
出典を開く会社法の原文には責任の所在についてのみ記載されています。名義貸しのより一般的な結末としては、会社が裁判所から強制執行を受ける際、法定代表者も高額消費制限（高消費制限）の対象となることや、税務・行政処分もあなたに波及する可能性があります。これらの結末は他の法律や執行規定に由来するものであり、本節では原文の確認ができていないため、B級と判定します。すでに名前を貸している場合、会社法により辞任することは認められており、会社は 30 日以内に新たな法定代表者を決定しなければなりません。あなたの名前を使って融資を受けるケースについては、第 45 条を参照してください（ついでに目を通しておいてください）。