権利保護には期限があります：民事訴訟時効は 3 年、労働仲裁は 1 年、期限を過ぎると相手の「時効超過」の一言で十分です

費用はかかりません。督促は心の中で思うだけでなく、WeChat、SMS、メール、または書留郵便など、証拠が残る方法で行ってください。

民法典では「人民法院に対し民事権利の保護を請求する訴訟時効期間は3年とする」と規定されています。起算点は「権利者が権利の侵害を知った、または知るべきであった日、および義務者の日から計算する」もので、自分が不利益を被ったことを知り、かつ誰に請求すべきかを知った日から計算されます。最長でも権利が侵害された日から 20 年を超えないものとします。期間が満了した場合、「義務者は義務の不履行を抗弁として主張することができる」ものです。裁判所が自ら時効を調査することはありませんが、相手方が法廷で主張すれば有効となり、お金は存在するものの取り戻せなくなります。時効を中断させる事由は4つあり、中断した場合は改めて 3 年から再計算されます。一つ目は、債務者に対して履行を請求すること。二つ目は、相手方が履行を承諾すること。三つ目は、訴訟を提起または仲裁を申し立てること。四つ目は、これらと同等の効力を持つその他の事由です。分割払いが合意されている場合は、最終回の支払期限から起算します。時効の制限を受けない4つの要件があります：侵害の停止、妨害の排除、および危険の除去を求める場合；自己の不動産および登記済みの動産を取り戻す場合；養育費、扶養費、および赡養費（扶養義務に基づく費用）；その他法律で定められた場合。労働紛争は別の規定が適用されます：仲裁の時効は 1 年で、権利が侵害されたことを知った、または知るべきであった日から起算します。ただし、「労働関係の存続期間中に賃金の未払いに起因して紛争が生じた場合、労働者による仲裁の申し立ては本条第1項に定める仲裁時効の制限を受けない。ただし、労働関係が終了した場合は、労働関係の終了日から1年以内に申し立てなければならない」（全国）

全国人大 (2020). 民法典（第一百八十八、一百八十九、一百九十二、一百九十三、一百九十五、一百九十六、一百九十七条）. https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）

これは本書の中で最も安上がりな事柄かもしれません。証拠の残る督促メッセージ一つで、3 年のカウントを再起算できます。何もしなければ、勝訴する権利を無駄に失う可能性があります。事前に「時効を主張しない」と約束しても無効であり、双方が合意して 3 年の期間を変更することも無効です。逆に、期限を過ぎても相手が支払いを約束した場合は、時効を理由に支払いを拒否することはできません。すでに自発的に支払われたものは、取り戻すことはできません。借用書と担保については第 18 条（借用書と担保）を参照してください。強制執行段階については第 20 条（提訴された、強制執行された場合は財産を正直に報告すること）を参照してください。残業代や未消化の年次有給休暇の賃金は労働仲裁のルールに従います。第 19 節 第 1、2 条を参照してください。