职称の取得は昇給を意味しない：まずは、所属組織が職務割合に基づいた任用を行っているか、それとも審査と任用が別であるかを確認すること
职称（職能資格）は、採用、考査、昇進の根拠となりますが、「審査に合格すること」と「その職位に任用されること」は別問題です。一般的に、公的機関（事业单位）では職務割合の範囲内で審査が行われるため、合格すれば大抵は任用されます。職務管理を実施していない組織では、審査と任用が分離されていることがあり、合格しても必ずしも対応する職位や給与が与えられるとは限りません。転職や異動後は、职称の再審査や再確認が必要になる場合があります。
費用はかかりません。所属組織の人事部門に一度確認するだけで済みます。
人社部令第 40 号第二条：职称の審査結果は、専門技術人材の採用、考査、昇進などの重要な根拠となる。
費用はかかりません。所属組織の人事部門に一度確認するだけで済みます。
人社部令第 40 号第二条：职称の審査結果は、専門技術人材の採用、考査、昇進などの重要な根拠となる。2016 年の改革案では、職務管理を全面的に実施している公的機関（事业单位）は、原則として職務構造の割合の範囲内で职称審査を行うものと規定されている。職務管理を実施していない組織、および汎用性の高いシリーズや新興職種については、審査と任用を分離することができる。専門技術人材が地域や組織を越えて流動する場合、职称は管理権限に基づき再審査または再確認を行うものとする（国家の別途規定がある場合を除く）（全国）
人力资源和社会保障部令第 40 号 (2019). 职称评审管理暂行规定. https://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm：第二条、第二十九条；中共中央办公厅、国务院办公厅 (2016). 关于深化职称制度改革的意见. https://www.gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163445.htm：「对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。」
出典を開く証拠レベルをBとした理由は、文書には審査と任用の連携については記載されているものの、「審査合格によっていくら昇給するか」という全国統一の数値が示されていないためです。実践できる対策は以下の通りです：公的機関や国営企業では、まず人事部門に自組織の職務の空き状況と任用ルールを確認すること。民間企業では、まず経営者にこの資格が認められるか、および手当が加算されるかを確認すること。