16歳未満には「働く」という選択肢はない：採用した企業は毎月5000元の罰金、採用してくれるのはすべて闇労働

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《義務教育法》第11条：「6歳に達したすべての児童は、その父母またはその他の法定後見人が、義務教育を受けるために学校へ入学させ、これを完了させなければならない」。第14条：「雇用主が、義務教育を受けるべき適齢期の児童および少年を雇用することを禁止する」。第58条：正当な理由なく、本法の規定に従って適齢期の児童および少年を学校に入学させない場合は、現地の郷鎮人民政府または県級人民政府の教育行政部門により「批判的な教育を与え、期限内に是正するよう命じるものとする」。《児童労働の使用禁止規定》第2条：国家機関、社会団体、企業、事業単位、民間の非営利団体、または個人事業主は、「いずれも16歳に満たない未成年者を雇用してはならない」。第六条：「児童労働者1名につき、月額5000元の罰金を科す基準に従って処罰を行う」。期限内に是正されない場合は、1人につき月額1万元の罰金を科す。第七条：児童労働者の就業を仲介した場合は、「1人の紹介につき5000元の罰金を科す」。第十条：児童労働者が病気や怪我をした場合、雇用主は「医療機関への搬送および治療の責任を負い、治療期間中のすべての医療費および生活費を負担しなければならない」。障害が残った場合や死亡した場合には、一括賠償も行うものとする。第十三条には唯一の例外が残されている：文芸・体育団体は、父母またはその他の法定代理人の同意を得た上で、満16歳に満たない専門的な文芸従事者およびアスリートを雇用することができる（全国）

全国人大常委会 (2018). 义务教育法（2018 年第二次修正，第十一、十四、五十八条）. http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_zcfg/zcfg_jyfl/202110/t20211029_575949.html（教育部刊登）；国务院 (2002). 禁止使用童工规定（国务院令第 364 号，第二、六、七、十、十三条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61798.htm

恩恵を受けるのは自分です。16歳になれば働くことは合法です。働く前に手に職をつけたいなら、この節の第10項（自動化されにくいスキルを選ぶ）の観点で一度検討できます。第19節で扱う残業代、年次有給休暇、労災給付は、労働関係があり、それを証明できることが前提です。児童労働者がけがをした場合は、中国の「児童労働使用禁止規定」第10条により、治療期間中の医療費と生活費の全額を雇用主が負担し、障害が残った場合や死亡した場合には一時金による賠償も行う必要があります。