障害を理由とした採用拒否、正社員登用拒否、給与の過少支払いは訴えることが可能ですが、まずはプロセスに伴うコストを計算してください

弁護士費用は数千から数万元で、自己負担となります。第一審の通常手続は 6 ヶ月から始まり、延長も可能です。証拠は自身で保存する必要があります。

《残疾人保障法》第三条：「残疾に基づく差別を禁止する。障害者を侮辱し、または侵害することを禁止する。」第三十八条：「従業員の採用、本採用、昇進、職称の認定、労働報酬、福利厚生、休息・休暇、社会保険などの面において、障害人を差別してはならない。」同条はまた、障害のある従業員が所属する単位（組織）は、当該従業員の特性に応じて適切な労働条件および労働保護を提供し、かつ、実際の必要性に応じて作業場所、作業設備、および生活施設を改修すべきであることを規定している。第六十四条：「本法の規定に違反し、従業員の採用などの面において障害人を差別した場合は、関係主管部門が是正を命じるものとする。障害のある労働者は、法律に基づき人民法院に訴訟を提起することができる。」《残疾人就业条例》第四条：「雇用における障害人への差別を禁止する。」」第十三条：雇用主は、昇進、昇格、職位の評価、報酬、社会保険、福利厚生などの面において、障害を持つ従業員を差別してはならない。《法律援助法》第四十二条は、申請者が「一定の収入源を持たない未成年者、高齢者、障害者などの特定グループ」に属することを証明する資料がある場合、経済的困難状況の調査を免除すると規定している。第四十五条は、法律援助機関が高齢者や障害者に法律援助サービスを提供する場合、実際の状況に応じてバリアフリー施設、設備、およびサービスを提供しなければならないと規定している（全国）

中华人民共和国残疾人保障法（第三条、第三十八条、第六十四条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b；国务院 (2007). 残疾人就业条例（第四条、第十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm；中华人民共和国法律援助法（第四十二条、第四十五条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817b6472a3017b6577820f0061

プロセスに伴うコストをまず計算しなければなりません。第一審の通常手続は 6 ヶ月から始まり、延長可能。簡易手続は 3 ヶ月です。弁護士費用は《訴訟費用交納办法》第六条に列挙されている訴訟費用には含まれず、第二十九条の「敗訴側負担」にも弁護士費用は含まれません。したがって、まずはコストの低い2つの方法をとりましょう。一つは、人社部門または残聯（残疾人聯合会）へ投書し、主管部門に是正を命じてもらうこと。もう一つは、同時に法律扶助を申請することです。第四十二条により、障害者は経済的困難状況の調査を免除されます。証拠収集が最も困難な関門です。面接で拒否された際、相手が書面で理由を残すことは稀ですので、録音やチャット履歴などの記録を残せる限り残してください。既に採用されている場合は、労働紛争として仲裁の手続きをとります。証拠の保存と時効については第 19 節第 8 条（退職前の証拠保存）を参照してください。この条項の受益者はあなた自身です。