障害を理由とした採用拒否、正社員登用拒否、給与の過少支払いは訴えることが可能ですが、まずはプロセスに伴うコストを計算してください

弁護士費用は数千〜数万元で自己負担だ。通常手続の一審は規定上6か月以内に終えるが延長できる。証拠は自分で保存する必要がある。

《残疾人保障法》第三条：「残疾に基づく差別を禁止する。障害者を侮辱し、または侵害することを禁止する。」第三十八条：「従業員の採用、本採用、昇進、職称の認定、労働報酬、福利厚生、休息・休暇、社会保険などの面において、障害人を差別してはならない。」同条はまた、障害のある従業員が所属する単位（組織）は、当該従業員の特性に応じて適切な労働条件および労働保護を提供し、かつ、実際の必要性に応じて作業場所、作業設備、および生活施設を改修すべきであることを規定している。第六十四条：「本法の規定に違反し、従業員の採用などの面において障害人を差別した場合は、関係主管部門が是正を命じるものとする。障害のある労働者は、法律に基づき人民法院に訴訟を提起することができる。」《残疾人就业条例》第四条：「雇用における障害人への差別を禁止する。」」第十三条：雇用主は、昇進、昇格、職位の評価、報酬、社会保険、福利厚生などの面において、障害を持つ従業員を差別してはならない。《法律援助法》第四十二条は、申請者が「一定の収入源を持たない未成年者、高齢者、障害者などの特定グループ」に属することを証明する資料がある場合、経済的困難状況の調査を免除すると規定している。第四十五条は、法律援助機関が高齢者や障害者に法律援助サービスを提供する場合、実際の状況に応じてバリアフリー施設、設備、およびサービスを提供しなければならないと規定している（全国）

中华人民共和国残疾人保障法（第三条、第三十八条、第六十四条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b；国务院 (2007). 残疾人就业条例（第四条、第十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm；中华人民共和国法律援助法（第四十二条、第四十五条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817b6472a3017b6577820f0061

プロセスコストは事前に計算する必要があります。通常の第一審手続きは、6 か月以内に完了することが法的に義務付けられており、延長される可能性があります。簡易手続きには 3 か月かかります。弁護士費用は、訴訟費用の支払措置の6条に掲げる訴訟費用には含まれず、また、29条の「敗訴者の負担」の原則も弁護士費用の対象にはなりません。したがって、まず 2 つの低コストのルートを選択してください。1 つは人事・社会保障部門または障害者連盟に苦情を申し立て、管轄当局に是正を命令することです。同時に法的援助を申請してください。固定的な生活源のない障害者など、法定のカテゴリーに該当することを証明する書類を持った申請者のみが、42 条に基づく経済的困窮調査を免除されます。証拠の収集が最も難しいハードルです。面接中に拒否された場合、雇用主が書面で理由を残すことはほとんどありません。可能な場合は常に音声を録音し、チャット ログを保存してください。すでに雇用されている人は、労働紛争として労働仲裁を進めるべきです。証拠保全と法定期限については、セクション 19 、項目 8 (出発前の証拠保全) を参照してください。受益者はあなた自身です。