中国で仕事を探すときは障害者証の所持を伝える。採用で企業の負担金を減らせる
中国の雇用主は従業員の1.5%以上を障害者とし、具体的な率は各省が定める。達しなければ不足人数に応じた保障金を払い、一人分は勤務先の前年平均給与で計算する。2027年末までは五割または九割の支払いとなり、30人以下の企業は免除される。雇うと実際に費用が減るため、面接では障害者証の所持を明確に伝えよう。
費用はかかりません。面接時に一言付け加えるだけです。難しいのは、それを口に出すことです。
『障害者就業条例』第8条は、障害者の雇用率を在職者総数の1.5%以上とし、具体的な率は省、自治区、直轄市が実情に応じて定めるとする。
費用はかかりません。面接時に一言付け加えるだけです。難しいのは、それを口に出すことです。
『障害者就業条例』第8条は、障害者の雇用率を在職者総数の1.5%以上とし、具体的な率は省、自治区、直轄市が実情に応じて定めるとする。第9条は省の率に達しない雇用主に障害者雇用保障金を求める。『障害者雇用保障金徴収使用管理弁法』第8条の計算式は、年額＝（前年の在職者数×省級政府の規定雇用率−前年の実際の障害者雇用数）×前年の在職者平均年収だ。第16条は、商工登記から3年以内で、雇用率未達、従業員20人以下（20人を含む）の小規模・零細企業を免除する。第7条は、正式な定員枠に採用するか、就労年齢の障害者と1年以上の契約を結び、実際の給与が地元の最低賃金以上で、社会保険料を全額納めて初めて人数に算入できるとする。一〜二級の障害者証を持つ1人は2人として数える。財政部2023年第8号公告は、2023年1月1日〜2027年12月31日について、雇用率1%以上で省の率未満なら通常額の50%、1%未満なら90%を払い、30人以下（30人を含む）の企業の免除を継続すると定める。『障害者保障法』第36条は規定率以上、または集中的に障害者を雇用する雇用主に法に従い税優遇を与えるとする。全国に適用され、就業条例は2007年5月1日施行だ。
国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm；财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第七条、第八条、第十六条）. http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5650063.htm；财政部 (2023). 关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告 2023 年第 8 号）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5748750.htm；中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b
出典を開く30人以下の企業は2027年末まで保障金を免除されるため、この理由での採用は期待できない。減免政策は近年調整が続いており、2027年以降はその時点の財政部公告に従う。また実際の雇用が必要で、1年以上の契約、最低賃金以上の給与、社会保険料の全額納付がなければ人数に入らない。就労困難者の認定と社会保険補助は第7節第12項（就労困難者）、職業訓練補助は第7節第13項（職業訓練補助）を参照してほしい。受益者は本人だ。