求職時に資格保有を自ら伝える：企業にとって採用はコスト削減につながる
企業における障害者雇用の割合は、全従業員数の 1.5%を下回ってはならず、具体的な割合は省（行政区）によって定められます。この基準に達しない場合、不足人数分に応じた障害者雇用促進金（保障金）を支払う必要があり、その金額は当該企業の前年度の従業員平均年収に基づいて算出されます。したがって、あなたを採用することは単なる配慮ではなく、実質的なコスト削減になります。面接時に資格保有の事実を明確に伝えれば、相手は自ずとそのメリットを計算できるはずです。
費用はかかりません。面接時に一言付け加えるだけです。難しいのは、それを口に出すことです。
《障害者雇用条例》第八条：「雇用主が障害者を雇用する割合は、当該組織の在職従業員総数の1.5%を下回ってはならない。
費用はかかりません。面接時に一言付け加えるだけです。難しいのは、それを口に出すことです。
《障害者雇用条例》第八条：「雇用主が障害者を雇用する割合は、当該組織の在職従業員総数の1.5%を下回ってはならない。具体的な割合は、省、自治区、直轄市の人民政府が、当該地域の実際の状況に基づいて規定するものとする。」第九条：所在地の省級人民政府が規定する割合に達しない場合は、障害者雇用保障金を納付しなければならない。《障害者雇用保障金の徴収・使用管理方法》第八条には以下の計算式が示されている：「保障金年額納付額＝（前年度の雇用主の在職従業員数 × 所在地の省、自治区、直轄市人民政府が規定する障害者雇用割当割合 － 前年度の雇用主が実際に雇用した障害者数）× 前年度の雇用主の在職従業員の年平均賃金」第十六条：工商登録の日から 3 年以内に、障害者の雇用割合が規定に達しておらず、かつ従業員総数が 20 人未満（20 人を含む）の小規模・零細企業については、保障金を免除する。『障害者保障法』第三十六条の規定により、障害者の雇用割合が規定に達している、または規定を超えている用人単位、あるいは障害者を集中して雇用する用人単位に対して、国は法律に基づき税制優遇措置を付与する（全国、障害者雇用条例 2007 年 5 月 1 日より施行）
国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm；财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第八条、第十六条）. http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5650063.htm；中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b
出典を開く設立3年以内で、従業員数が 20 人未満の小規模・零細企業には、このメリットは当てはまらないため、期待しないでください。保障金の減免政策は近年継続的に調整されているため、詳細はその年の財政部の公告に従ってください。また、雇用割合の要件は「実態のある雇用」を求めています。名前だけで給与を受け取る、あるいは企業が保障金を免除されるためだけにあなたを籍に入れるといった行為は詐欺行為とみなされ、あなた自身も巻き込まれる可能性があります。就労困難者の認定および社会保険補助については、第 7 節 第 12 条（就労困難者）を参照してください。職業訓練補助については、第 7 節 第 13 条（職業訓練補助）を参照してください。この項目の受益者は、あなた自身です。