Заберите свой экземпляр трудового договора. Если вы уже подписали пустой или незаполненный до конца договор, в тот же день письменно попросите работодателя заполнить его и выдать вам экземпляр; зафиксируйте, что при подписании поля были пустыми.

Денег не требует. Перед подписанием прочитайте договор целиком. Если не заполнены название работодателя, срок, должность или зарплата, пока не подписывайте. Если уже подписали, в тот же день отправьте ответственному сотруднику сообщение в WeChat или письмо. Укажите, какие поля были пустыми, и попросите выдать заполненный экземпляр. Если его не дают, звоните 12333 или жалуйтесь в трудовую инспекцию при управлении трудовых ресурсов и социального обеспечения. Расследование завершают за 60 рабочих дней со дня возбуждения дела; в сложных случаях возможно продление ещё на 30 рабочих дней. Если требуется взыскать компенсацию, обращайтесь в трудовой арбитраж в течение 1 года. Он бесплатный; дело должно быть завершено за 45 дней после принятия заявления, с продлением максимум на 15 дней. При несогласии с решением можно обратиться в суд. Для первой инстанции по обычной процедуре установлен срок 6 месяцев, который может быть продлён. Услуги своего адвоката оплачиваете сами. Труднее всего попросить договор сразу после выхода на работу.

Закон КНР о трудовом договоре предусматривает, что договор вступает в силу после подписания или скрепления печатью обеими сторонами. У работодателя и работника должно быть по экземпляру. Закон устанавливает девять категорий обязательных условий, включая название работодателя, срок договора, содержание и место работы, рабочее время, оплату, социальное страхование и охрану труда. Если в выданном работодателем тексте нет обязательных условий или экземпляр не передан работнику, трудовой административный орган предписывает исправить нарушение. Причинённый работнику ущерб подлежит возмещению. Заключение трудовых договоров входит в сферу трудового надзора. Если оплата или условия труда оговорены неясно, их можно согласовать заново. При неудаче применяют коллективный договор. Если его нет или он не определяет оплату, действует равная оплата за равный труд. Договор, заключённый против истинной воли человека путём обмана, принуждения или использования его тяжёлого положения, недействителен полностью или частично; это устанавливает арбитраж или суд. Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения Циндао опубликовало арбитражное дело. Продавец уволился примерно через пять месяцев и потребовал двойную зарплату за отсутствие письменного договора. Работодатель представил двухлетний договор с его подписью. Работник признал подпись, но заявил, что подписывал пустой бланк; доказательств у него не было. Арбитраж принял договор и отклонил требование. В комментарии управления сказано: подписанный договор нужно исполнять; для признания его недействительным необходимы надлежащие доказательства обмана, принуждения или подобных действий работодателя. В районном суде Дасин в Пекине другое дело закончилось иначе. Двадцать водителей служебных автобусов заявили, что подписывали пустые договоры и не получили экземпляров. Работодатель велел подписать стопку бумаг, не дав прочитать содержание. Во всех представленных договорах сроки были вписаны от руки. Водители поступили на работу в разное время и подписывали разное число договоров, но последние договоры у всех заканчивались в один день — день окончания сотрудничества работодателя с клиентом. Суд счёл более убедительным объяснение водителей, что поле срока при подписании было пустым. Работодатель не доказал, что указанная дата действительно была согласована тогда. Суд признал увольнение незаконным и присудил возмещение за незаконное расторжение. Апелляция оставила решение в силе. В спорах из-за решений работодателя об увольнении, расторжении договора или снижении оплаты бремя доказывания лежит на работодателе. (Закон действует по всей стране; два дела отражают лишь выводы в соответствующих местных разбирательствах.)

全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十六、十七、十八、二十六、八十一条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十一、十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十四条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm；青岛市人力资源和社会保障局 (2020). 「空白合同」的陷阱（劳动关系典型案例）. https://hrss.qingdao.gov.cn/zq_47/ldgx_47/dxal_47/202206/t20220614_6146624.shtml；北京市怀柔区司法局 (2025). 【以案释法】二十名司机「集体拒签」？法院：空白合同与恶意辞退难逃责（大兴法院审理，怀柔区人民政府网站刊登）. https://www.bjhr.gov.cn/zt/qwpf/yasf/202509/t20250912_4200995.html

Общее правило не подписывать пустые листы см. в разделе 8, пункте 17 (прочитать весь лист перед подписью). Судья по делу Дасин советовал требовать заполнения ключевых условий до подписания и отдельно читать каждый документ, если предлагают подписать целую стопку. Оценка доказательств B обусловлена тем, что специальной нормы об оценке уже подписанного пустого договора нет: арбитраж и суд решают по обстоятельствам и доказательствам. Два дела выше закончились противоположно; различались доказательства работников и слабые места в объяснениях работодателя. Единой общенациональной позиции о том, равнозначен ли пустой подписанный договор отсутствию письменного договора и даёт ли право на двойную зарплату, не найдено; в деле Циндао такое требование не удовлетворили. Если работодатель позже вписал зарплату ниже согласованной, подтверждайте реальную сумму выписками о выплатах, учётом рабочего времени и перепиской. Как сохранять доказательства, см. в пункте 8 этого раздела. Если письменного договора вообще нет, см. пункт 20 (двойная зарплата). Расчёт возмещения за незаконное увольнение — в пункте 6. Общие правила срока обращения в арбитраж — в разделе 8, пункте 19 (защита прав ограничена сроком). Польза оценена как средняя по суждению автора: потери от вписанных позднее условий у всех разные, единой суммы нет.