Заработная плата, увольнение и производственные травмы✳
В этом разделе речь пойдёт о деньгах: как их рассчитывают, какие документы нужно подписывать и какие сроки при этом действуют. Первые три пункта касаются выплат, которые вы получаете, пока продолжаете работать. Следующие шесть пунктов посвящены увольнению. Оставшиеся семь пунктов рассказывают о профессиональных заболеваниях и производственных травмах. Компенсации при травмах на работе значительно выше, чем при сокращении штата, а сроки их выплаты строже. Повреждения, вызванные профессиональными заболеваниями, в большинстве случаев уже невозможно исправить.
Используется опубликованный перевод dlgrv. Непереведённые записи показаны на китайском. Актуальный оригинал — в репозитории автора. Версия перевода: dlgrv/HowToLiveBetter · 273fbc1
Выберите площадку и поделитесь маленьким шагом к лучшей жизни.
01Доказательства A
Оплата сверхурочной работы рассчитывается по трём ставкам: 1,5-кратной, 2-кратной и 3-кратной. Если компания отказывается платить, можно подать жалобу в трудовую инспекцию; при невыплате в установленный срок ей придётся доплатить ещё от 50% до 100% от суммы долга.
За обычные часы сверхурочной работы полагается оплата в размере 1,5-кратной ставки от вашей зарплаты. Если работа пришлась на выходной, а компания не предоставила вам отгул, выплата должна быть 2-кратной. За работу в официальные праздники — Новый год, Праздник весны, День труда, День образования КНР — полагается 3-кратная оплата, и заменить её отгулами нельзя. Если компания отказывается платить, обращайтесь в трудовую инспекцию. В случае невыплаты в установленный законом срок ей придётся доплатить ещё от 50% до 100% от суммы долга.
Затраты
Ничего не стоит. Просто время от времени сохраняйте записи…
Польза
Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а средняя недельная —…
02Доказательства A
Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается по суммарному стажу: 5, 10 или 15 дней; за неиспользованные дни выплачивается компенсация в размере 300% от дневной зарплаты
Если общий стаж составляет от 1 года до 10 лет, полагается 5 дней отпуска в год; от 10 до 20 лет — 10 дней; более 20 лет — 15 дней. При смене работы стаж продолжает накапливаться. Если компания не может предоставить отпуск, а вы согласны не уходить в него, за каждый неиспользованный день выплачивается компенсация в размере трёхкратной дневной зарплаты. Однако подписав форму «добровольного отказа от отпуска», вы получите лишь обычную зарплату.
Затраты
Ничего не стоит. Просто сложите весь ваш стаж работы во вс…
Польза
После 12 месяцев непрерывной работы у сотрудника появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продол…
03Доказательства A
Законодательно установлены предельные сроки испытательного периода, его оплата не может быть ниже 80% от обычной зарплаты, а назначать его можно лишь один раз
Если срок трудового договора составляет менее года, испытательный период не может превышать 1 месяца. При сроке от 1 до 3 лет — не более 2 месяцев. Если срок договора больше 3 лет, испытательный период не должен длиться более 6 месяцев. Одна и та же компания вправе назначить испытательный период только один раз; попытка повторно применить его после официального зачисления на работу является незаконной. Зарплата во время испытательного периода не может быть ниже минимального размера оплаты труда для этой должности, 80% от оговоренной в договоре суммы или местного минимального размера оплаты труда.
Затраты
Не требует никаких затрат. Просто уделите несколько минут…
Польза
Для договоров сроком от 3 месяцев до 1 года испытательный период не должен превышать 1 месяца;
04Доказательства A
Как рассчитать N: за каждый отработанный год — один месячный оклад, за период менее полугода — полмесяца
При увольнении компания обязана выплатить работнику компенсацию. Ее расчет выглядит так: за каждый полный год работы полагается один месячный оклад. Если период работы составляет от шести месяцев до года, он тоже считается за полный год. А если отработано меньше полугода, выплачивается половина месячного оклада. За основу берется средний месячный доход за последние 12 месяцев до увольнения, включая премии, надбавки и компенсации. Если оклад превышает трехкратный размер средней месячной зарплаты по региону за прошлый год, то расчет производится исходя из этой трехкратной суммы. Максимальный стаж, который учитывается при расчете, — 12 лет.
Затраты
Не требует никаких затрат. Достаточно один раз воспользова…
Польза
Это законная компенсация, предусмотренная Трудовым кодексом при увольнении. Именно ее обычно называют «N». Фор…
05Доказательства A
Компания увольняет вас без предварительного уведомления за 30 дней и обязана выплатить дополнительную зарплату за месяц
Если компания увольняет сотрудника без письменного уведомления за 30 дней, она обязана выплатить ему дополнительную зарплату за месяц сверх обычной выплаты. Это и есть так называемый вариант «N+1». При переговорах важно выделить эту сумму отдельно, чтобы работодатель не включил её в общую выплату «N».
Затраты
Ничего не стоит.
Польза
Согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора по этому основанию работодатель может поступить…
06Доказательства A
Незаконное расторжение трудового договора работодателем: компенсация равна двукратному размеру экономической выплаты
Если работодатель расторгает трудовой договор незаконно, то выплачиваемая компенсация равна двукратному размеру экономической выплаты, то есть так называемая сумма 2N. Однако определить, является ли расторжение незаконным, можно только исходя из конкретных обстоятельств. Сначала следует обратиться за юридической помощью или проконсультироваться с адвокатом, а уж потом решать, вести переговоры с работодателем или идти в арбитраж.
Затраты
Бесплатно. Однако процедура арбитража занимает несколько м…
Польза
Согласно Трудовому кодексу, если работодатель нарушает закон, расторгая или прекращая трудовой договор, он «об…
07Доказательства B
Не стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию — после этого вы теряете все полагающиеся выплаты
Подписав заявление об увольнении по собственному желанию, вы, как правило, лишаетесь как компенсации, так и пособия по соцстраху. Само по себе увольнение по собственной инициативе не подпадает под случаи, когда полагаются такие выплаты, за исключением ситуаций, когда работодатель задерживает зарплату или не платит соцстрах. Не нужно подписывать документ сразу — лучше обдумать всё на досуге.
Затраты
Бесплатно. Главная сложность — устоять перед давлением под…
Польза
Трудовой кодекс чётко определяет случаи, когда работнику полагается компенсация. Увольнение по собственной ини…
08Доказательства C
Сохраните справки о зарплате, учёт рабочего времени, трудовой договор, эти соцстраха и переписку до увольнения
Как только вы вернёте компьютер и рабочий аккаунт, получить справки о зарплате, учёт рабочего времени, трудовой договор, эти соцстраха и переписку уже не получится. При разбирательствах по трудовым спорам вам всё равно придётся опираться на собственные документы, чтобы доказать размер зарплаты и наличие сверхурочных. Сохранять нужно только документы, подтверждающие ваши трудовые отношения; исходный код компании, списки клиентов и прочие корпоративные материалы забирать с собой нельзя.
Затраты
Бесплатно. Потребуется лишь полчаса, чтобы всё сохранить.…
Польза
После возврата компьютера и аккаунта доступ к этим документам будет утрачен навсегда. Хотя при судебных разбир…
09Доказательства C
Сразу после увольнения нужно сделать два дела: встать на учёт как безработный и получить пособие, а также внимательно изучить соглашение о неконкуренции.
После увольнения необходимо в первую очередь встать на учёт как безработный и получить положенное пособие, а также внимательно прочитать условия соглашения о неконкуренции. Срок выплаты пособия начинается с даты регистрации; если отложить это на месяц, то и получать его придётся на месяц меньше. Получить пособие могут лишь те, кто потерял работу не по собственному желанию — это ещё один аргумент в пользу того, чтобы не ставить в заявлении причину «увольнение по собственному желанию», как указано в пункте 7.
Затраты
Не требует никаких затрат.
Польза
Для получения пособия по безработице необходимо выполнить четыре условия: стаж уплаты взносов составляет не ме…
10Доказательства A
Прежде чем приступать к работе в условиях пыли, шума и химических веществ, проверьте, указаны ли в договоре сведения об опасностях; три медосмотра по охране труда должна организовать и оплатить компания.
При подписании договора работодатель обязан честно указать, какие профессиональные вредности присутствуют на этом рабочем месте, как их предотвратить и какие льготы положены работнику. Скрывать или вводить в заблуждение нельзя. Если это сделано, вы имеете право отказаться от работы, а работодатель не может уволить вас по этой причине. Три медосмотра по охране труда — до начала работы, во время трудовой деятельности и по окончании работы — должны быть организованы и оплачены компанией. Если медосмотр по окончании работы не проведен, работодатель не имеет права расторгнуть или прекратить трудовой договор.
Затраты
Ничего не стоит. При подписании договора внимательно прочи…
Польза
Закон об охране труда требует, чтобы при заключении трудового договора работодатель четко разъяснил четыре мом…
11Доказательства A
Повреждения, вызванные пылью, шумом и химическими токсинами, необратимы: работодатель обязан предоставлять средства защиты, а от работы без них можно отказаться
Пневмокониоз, шумовая тугоухость и химические ожоги глаз входят в официальный перечень профессиональных заболеваний. Как только лёгкие или слух повреждаются, их уже нельзя восстановить никаким лечением. Вы имеете право знать, какие опасности подстерегают на рабочем месте, и требовать от работодателя средств коллективной и индивидуальной защиты. Если условия труда не соответствуют нормам безопасности, вы вправе отказаться от такой работы. Любые попытки работодателя урезать вашу зарплату или уволить вас за эти требования юридически недействительны.
Затраты
Никаких прямых расходов нет. Однако придётся постоянно нос…
Польза
С 1 августа 2025 года в перечень профессиональных заболеваний включено 12 основных категорий, объединяющих 135…
12Доказательства A
При получении травмы на работе или в ДТП по пути на работу/с работы первым делом нужно оформить признание случая производственной травмой; если работодатель этого не делает, это должны сделать вы сами
Травма, полученная на рабочем месте, считается производственной травмой. Также производственной травмой считается травма в ДТП по пути на работу/с работы, если вы не несете основной ответственности за аварию. Однако без оформления признания случая производственной травмой вы не получите ни оплату лечения, ни сохраненную зарплату во время восстановления, ни компенсацию за увечье. Работодатель обязан подать заявление в течение 30 дней. Если этого не делается, вы, ваши родственники или профсоюз вправе подать заявление в орган соцстраха в течение года.
Затраты
Ничего не стоит — достаточно один раз посетить орган соцст…
Польза
Без оформления признания случая производственной травмой вы не получите ни оплату лечения, ни сохраненную зарп…
13Доказательства A
Не верьте утверждению, будто «если дойти до рабочего места — это считается производственной травмой»: при внезапном недомогании сначала звоните 120, а не спешите на работу.
Если вы спешите на работу при внезапном недомогании, это не принесёт вам дополнительных выплат. Чтобы случай признали производственной травмой, необходимо, чтобы человек заболел во время рабочего времени и на рабочем месте; если же недомогание случилось по пути на работу, до места так и не добравшись, оно не подпадает под эту категорию. Кроме того, если реанимационные мероприятия продолжались более 48 часов, случай также не признаётся производственной травмой. Те несколько десятков минут, потраченные на соблюдение формальных условий, напрямую снижают ваши шансы на выживание.
Затраты
Ничего не стоит.
Польза
Данное правило предполагает, что человек умер от внезапного заболевания во время рабочего времени и на рабочем…
14Доказательства A
Если работодатель не оформил страховку от несчастных случаев, вы всё равно имеете право на положенные выплаты — он обязан оплатить их в полном объёме по тем же стандартам
Даже если работодатель не застраховал вас от несчастных случаев, вы всё равно имеете право на все положенные выплаты. Только теперь их обязан оплатить сам работодатель в полном объёме и по тем же стандартам. Отсутствие страховки влечёт для работодателя дополнительные санкции: его обяжут внести недоплаченные взносы, начислят пеню в размере 0,05% от суммы задолженности за каждый день просрочки, а при неуплате в срок — штраф в размере от 1 до 3 раз превышающий сумму долга. Утверждение «компания не выплатит компенсацию, так как не оформила страховку» — это неправда.
Затраты
Никаких расходов с вашей стороны нет. Если работодатель от…
Польза
В законодательстве чётко прописано: если работодатель не оформил страховку от несчастных случаев, при получени…
15Доказательства A
После стабилизации состояния пострадавшего проводится экспертиза трудоспособности, по результатам которой определяется размер компенсации
Как только состояние пострадавшего стабилизируется, проводится экспертиза трудоспособности, по итогам которой сразу рассчитывается сумма компенсации. Единовременная выплата за инвалидность зависит от размера заработной платы пострадавшего: при группе инвалидности 5 — 18 месячных зарплат, при группе 6 — 16 месячных зарплат, при группе 7 — 13 месячных зарплат, при группе 8 — 11 месячных зарплат, при группе 9 — 9 месячных зарплат, при группе 10 — 7 месячных зарплат. До получения результатов экспертизы не следует подписывать соглашения о «полном и окончательном урегулировании вопроса».
Затраты
Бесплатно. Однако процедура экспертизы трудоспособности за…
Польза
Единовременная выплата за инвалидность рассчитывается исходя из группы инвалидности и составляет определённое…
16Доказательства A
Необходимо различать три вида выплат при смерти на производстве: пособие на погребение, пенсия иждивенцам и единовременная компенсация
При смерти работника полагаются три вида выплат, и нельзя рассматривать только один из них. Пособие на погребение составляет 6 месячных средних зарплат работников за предыдущий год в этом регионе. Пенсия иждивенцам выплачивается ежемесячно из зарплаты умершего: супругу полагается 40%, а остальным родственникам — по 30% от этой суммы. Единовременная компенсация равна 20-кратному размеру среднедушевого располагаемого дохода городских жителей страны за прошлый год; эта сумма одинакова для всех регионов.
Затраты
Не требует затрат — достаточно оформить необходимые докуме…
Польза
При смерти работника выплачиваются три вида средств. Первое — пособие на погребение, равное 6 месячным средним…
17Доказательства B
Если на работе вас долгое время унижают, оскорбляют и притесняют, не пытайтесь терпеть: сначала зафиксируйте всё как доказательства, а затем действуйте в зависимости от ситуации — подавайте жалобы, вызывайте полицию или обращайтесь в суд.
Люди, подвергающиеся травле на работе, в будущем имеют примерно на 60 % более высокий риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и инсульта; чем сильнее травля, тем выше риск. Вероятность появления суицидальных мыслей спустя несколько лет у таких людей примерно в два раза выше, чем у остальных. Постоянные оскорбления и унижения — это не мелочь, которую можно просто «перетерпеть».
Затраты
Ничего не стоит. Однако потребуется время на запись: даты,…
Польза
С точки зрения здоровья: в трёх шведских и датских исследованиях приняли участие 79 201 работник в возрасте от…
