В этом разделе считают деньги: как рассчитывают суммы, что подписывать и как отсчитывать сроки. Первые три пункта — о выплатах, положенных ещё во время работы; следующие пять — об уходе с работы; затем семь — о профзаболеваниях и производственных травмах. Выплаты за производственную травму на порядок больше компенсации при сокращении, а сроки жёстче. Вред от профзаболевания не обратить вспять. В конце ещё десять пунктов. Первые четыре — что делать при притеснениях на работе, как получить справку об увольнении, как рассчитывается подоходный налог с компенсации при увольнении и как перенести социальное страхование при переезде на работу в другой город. Следующие три — двойная зарплата без письменного договора, неуплата работодателем социального страхования и неустойка, которую требуют при уходе. Последние три — как реагировать на перевод или снижение зарплаты, к кому обращаться за зарплатой и возмещением при работе через агентство и что делать после подписания пустого трудового договора.
Английский, русский и испанский тексты основаны на неофициальном переводе dlgrv. Новые и изменённые пункты пока показаны по-китайски до проверки перевода. Приоритет у оригинала автора. Версия перевода: dlgrv/HowToLiveBetter · b25fa8a
за обычные сверхурочные платят 1.5× зарплаты. Если выходили в свой выходной и отгул не дали — 2×. За работу в установленные законом праздники — Новый год, Праздник весны, День труда, Национальный день и подобные — 3×, и отгулом это по закону не заменяют. Не платят — жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если после предписания уплатить в срок деньги так и не перевели, работодатель сверх долга доплатит ещё от половины до полной суммы задолженности.
Затраты
Ничего не стоит. Просто время от времени сохраняйте записи…
Польза
По Закону о труде КНР продолжительность рабочего времени составляет не более 8 часов в день и в среднем не бол…
После 12 месяцев непрерывной работы положен ежегодный отпуск; стаж суммируется по всем работодателям. От 1 до менее 10 лет — 5 дней в год, от 10 лет — 10, от 20 — 15. Если работодатель не может предоставить отпуск и вы согласны не отдыхать, за эти дни платят тройной дневной заработок. Подписав добровольный отказ от отпуска, получите только обычную зарплату.
Затраты
Ничего не стоит. Просто сложите весь ваш стаж работы во вс…
Польза
После 12 месяцев непрерывной работы у сотрудника появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продол…
При договоре от 3 месяцев до менее 1 года испытание не больше 1 месяца; от 1 года до менее 3 лет — 2 месяцев; от 3 лет — 6 месяцев. Один работодатель может назначить испытание только раз; повторное после перевода уже принятого сотрудника незаконно. Оплата не ниже минимального разряда той же должности либо 80% договорной зарплаты и не ниже местного МРОТ.
Затраты
Не требует никаких затрат. Просто уделите несколько минут…
Польза
договор свыше 3 месяцев, но меньше 1 года — испытание не более 1 месяца. От 1 года до неполных 3 лет — не боле…
При увольнении компания обязана выплатить работнику компенсацию. Ее расчет выглядит так: за каждый полный год работы полагается один месячный оклад. Если период работы составляет от шести месяцев до года, он тоже считается за полный год. А если отработано меньше полугода, выплачивается половина месячного оклада. За основу берется средний месячный доход за последние 12 месяцев до увольнения, включая премии, надбавки и компенсации. Если оклад превышает трехкратный размер средней месячной зарплаты по региону за прошлый год, то расчет производится исходя из этой трехкратной суммы. Максимальный стаж, который учитывается при расчете, — 12 лет.
Затраты
Не требует никаких затрат. Достаточно один раз воспользова…
Польза
Это законная компенсация, предусмотренная Трудовым кодексом при увольнении. Именно ее обычно называют «N». Фор…
если компания увольняет потому, что после болезни вы не можете работать, не справляетесь с работой или сильно изменились обстоятельства, она должна письменно предупредить за 30 дней. Не предупредила — сверх N платят ещё месяц: это и есть N+1. На переговорах этот месяц выделяйте отдельной строкой, чтобы его не «вшили» в N.
Затраты
Ничего не стоит.
Польза
Согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора по этому основанию работодатель может поступить…
если увольнение незаконное, компенсацию считают по стандарту экономической выплаты и удваивают — это и есть 2N. Законно ли увольнение — смотрят по конкретному случаю. Сначала спросите в юридической помощи или у адвоката, потом решайте: договариваться с компанией или идти в арбитраж.
Затраты
Бесплатно. Однако процедура арбитража занимает несколько м…
Польза
Согласно Трудовому кодексу, если работодатель нарушает закон, расторгая или прекращая трудовой договор, он «об…
Подписав заявление об увольнении по собственному желанию, вы, как правило, лишаетесь как компенсации, так и пособия по соцстраху. Само по себе увольнение по собственной инициативе не подпадает под случаи, когда полагаются такие выплаты, за исключением ситуаций, когда работодатель задерживает зарплату или не платит соцстрах. Не нужно подписывать документ сразу — лучше обдумать всё на досуге.
Затраты
Бесплатно. Главная сложность — устоять перед давлением под…
Польза
Трудовой кодекс чётко определяет случаи, когда работнику полагается компенсация. Увольнение по собственной ини…
В Китае увольнение и сокращение зарплаты должен обосновывать работодатель, но сверхурочные сначала доказываете вы, а зарплатные записи обязаны хранить лишь два года. Вернув компьютер и аккаунт, доступа лишитесь. Расчётные листки, табели, соцстрах и оригиналы переписки дадут доказательства при отказе работодателя.
Затраты
Бесплатно. Потребуется лишь полчаса, чтобы всё сохранить.…
Польза
после возврата компьютера и учётной записи эти материалы, как правило, уже не достать. В трудовом споре действ…
При подписании договора работодатель обязан честно указать, какие профессиональные вредности присутствуют на этом рабочем месте, как их предотвратить и какие льготы положены работнику. Скрывать или вводить в заблуждение нельзя. Если это сделано, вы имеете право отказаться от работы, а работодатель не может уволить вас по этой причине. Три медосмотра по охране труда — до начала работы, во время трудовой деятельности и по окончании работы — должны быть организованы и оплачены компанией. Если медосмотр по окончании работы не проведен, работодатель не имеет права расторгнуть или прекратить трудовой договор.
Затраты
Ничего не стоит. При подписании договора внимательно прочи…
Польза
закон о профилактике профзаболеваний требует при заключении трудового договора прояснить четыре вещи: какие пр…
Пневмокониоз, шумовая тугоухость и химические ожоги глаз входят в официальный перечень профессиональных заболеваний. Как только лёгкие или слух повреждаются, их уже нельзя восстановить никаким лечением. Вы имеете право знать, какие опасности подстерегают на рабочем месте, и требовать от работодателя средств коллективной и индивидуальной защиты. Если условия труда не соответствуют нормам безопасности, вы вправе отказаться от такой работы. Любые попытки работодателя урезать вашу зарплату или уволить вас за эти требования юридически недействительны.
Затраты
Никаких прямых расходов нет. Однако придётся постоянно нос…
Польза
с 1 августа 2025 года в каталоге установленных профзаболеваний 12 крупных классов и 135 видов, в том числе 4 о…
травма на работе из‑за работы — производственная. ДТП по пути на работу или домой, если основную ответственность несёте не вы, тоже считается. Без признания не будет оплаты лечения, зарплаты на период восстановления и компенсации за увечье. Работодатель обязан подать заявление в течение 30 дней. Не подал — вы, родственники или профсоюз в течение года можете подать в орган соцстраха сами.
Затраты
Ничего не стоит — достаточно один раз посетить орган соцст…
Польза
Без оформления признания случая производственной травмой вы не получите ни оплату лечения, ни сохраненную зарп…
Если внезапно стало плохо, спешка на работу не обязательно принесёт компенсацию. Приравнивание к производственной травме требует, чтобы болезнь началась в рабочее время на рабочем месте; по пути до прибытия это условие не выполняется. Реанимация дольше 48 часов тоже выходит за рамки этого правила. Откладывая помощь ради условий, вы снижаете шанс выжить.
Затраты
Ничего не стоит.
Польза
Данное правило предполагает, что человек умер от внезапного заболевания во время рабочего времени и на рабочем…
Даже если работодатель не застраховал вас от несчастных случаев, вы всё равно имеете право на все положенные выплаты. Только теперь их обязан оплатить сам работодатель в полном объёме и по тем же стандартам. Отсутствие страховки влечёт для работодателя дополнительные санкции: его обяжут внести недоплаченные взносы, начислят пеню в размере 0,05% от суммы задолженности за каждый день просрочки, а при неуплате в срок — штраф в размере от 1 до 3 раз превышающий сумму долга. Утверждение «компания не выплатит компенсацию, так как не оформила страховку» — это неправда.
Затраты
Никаких расходов с вашей стороны нет. Если работодатель от…
Польза
В законодательстве чётко прописано: если работодатель не оформил страховку от несчастных случаев, при получени…
когда состояние стабилизировалось, делают экспертизу трудоспособности — по группе сразу считают деньги. Единовременная выплата за увечье из вашей зарплаты: 5-я группа — 18 месячных, 6-я — 16, 7-я — 13, 8-я — 11, 9-я — 9, 10-я — 7. До результата экспертизы не подписывайте соглашение «закрыть вопрос раз и навсегда».
Затраты
Бесплатно. Однако процедура экспертизы трудоспособности за…
Польза
Единовременная выплата за инвалидность рассчитывается исходя из группы инвалидности и составляет определённое…
При смерти работника полагаются три вида выплат, и нельзя упоминать только один из них. Пособие на погребение равно шести месячным зарплатам среднестатистического работника за предыдущий год в данном регионе. Пенсия иждивенцам выплачивается ежемесячно из зарплаты умершего: супругу полагается 40%, а остальным родственникам — по 30% от этой суммы. Единовременная компенсация рассчитывается как 20‑кратный размер среднедушевого располагаемого дохода жителей городов за прошлый год; эта сумма одинакова для всей страны.
Затраты
Не требует никаких затрат — достаточно оформить необходимы…
Польза
при смерти от производственной травмы деньги делят на три части. Первая — пособие на погребение: 6 месячных ср…
У подвергавшихся травле на работе последующий риск болезни сердца и инсульта был примерно на 60% выше; чем больше травли, тем выше риск. Через несколько лет у них также чаще появлялись суицидальные мысли.
Затраты
Ничего не стоит. Однако потребуется время на запись: даты,…
Польза
С точки зрения здоровья: в трёх шведских и датских исследованиях приняли участие 79 201 работник в возрасте от…
При увольнении по любой причине — сокращение, истечение срока договора, собственное заявление — работодатель обязан выдать справку об увольнении и в течение 15 дней перевести личное дело и соцстрахование. В справке должны быть срок договора, дата увольнения, должность и сколько лет вы работали. Она нужна для постановки на учёт как безработного. Отказ — трудовая инспекция обязывает исправить и возместить убытки.
Затраты
Бесплатно. Попросите лично перед уходом или отправьте пись…
Польза
Трудовой договор обязывает выдать справку при прекращении или расторжении договора — независимо от инициатора.…
Разовая выплата при расторжении трудовых отношений не облагается налогом в части до трёхкратной средней зарплаты работников региона за прошлый год. Сверх — налог отдельно, не складывается с годовым совокупным доходом. Если работодатель включил всю сумму в зарплату месяца — сначала к работодателю, потом 12366 в налоговую.
Затраты
Бесплатно. Найдите среднюю зарплату работников региона за…
Польза
совместный документ Минфина и ГНС регулирует разовый доход при расторжении трудовых отношений с работодателем.…
При переезде в другой город для работы пенсионное и медицинское страхование обычно могут переехать вместе с вами, а прежние годы взносов продолжают учитываться. Пока не достигнут возраст получения пенсии, выйти из пенсионного страхования и забрать деньги нельзя. Если взносы на медицинское страхование работников не платились более 3 месяцев, на новом месте возмещения, возможно, придётся ждать до 6 месяцев, поэтому не оставляйте большой перерыв.
Затраты
Бесплатно. После регистрации и уплаты взносов на новом мес…
Польза
Закон о социальном страховании устанавливает: при смене места работы (официально — при переходе между территор…
если через месяц после выхода на работу письменного договора всё ещё нет, со второго месяца каждый месяц платят ещё одну зарплату сверху — максимум за 11 месяцев. Если не подписали и за год, считают, что уже заключён договор без даты окончания. Если договор вам протянули, а вы сами тянули с подписью — этой суммы не будет.
Затраты
бесплатно. По ходу работы сохраняйте доказательства: банко…
Польза
закон о трудовых договорах требует при установлении трудовых отношений подписать письменный трудовой договор.…
если соцстрах не платили или платили не полностью, можно пожаловаться — работодателя обяжут доплатить и ещё начислят пеню. Если взносы за вас не платили, можно письменно уведомить о расторжении договора и потребовать экономическую компенсацию. В уведомлении прямо напишите причину: работодатель не уплачивал соцстрах по закону; если напишете «по личным причинам» — компенсации не будет. Договорённость «работник добровольно отказался от соцстраха» недействительна.
Затраты
бесплатно. Сначала проверьте свои записи взносов соцстраха…
Польза
закон о социальном страховании обязывает работодателя самому заявлять и вовремя уплачивать взносы полностью. К…
формулировка в договоре «ушёл раньше срока — плати» закон допускает только в двух случаях: компания оплатила вам профессионально-техническое обучение либо действует ограничение конкуренции. Если спецобучение реально было, сумма неустойки не больше затрат на обучение и её ещё делят пропорционально неотработанному сроку службы.
Затраты
бесплатно. Сверьте трудовой договор, соглашение об обучени…
Польза
закон о трудовых договорах: кроме периода отработки после спецобучения и ограничения конкуренции работодатель…
смена должности и зарплаты — это изменение договора: нужно согласие обеих сторон и письменная форма. Но если вы молчали и больше месяца работали на новой должности и по новой зарплате, суд обычно уже не признает изменение недействительным только из‑за отсутствия письменного оформления. Не согласны — скажите письменно сразу; можно отправить по электронной почте и сохранить запись.
Затраты
бесплатно. Получив уведомление о переводе или снижении зар…
Польза
закон о трудовых договорах: изменить оговорённое в трудовом договоре можно только по соглашению сторон. Измене…
договор у направленного работника — с агентством, но у компании, где вы каждый день работаете, тоже есть обязанности по закону. Зарплату считают по тем же правилам, что у людей на аналогичной должности в этой компании; сверхурочные и премии по результату тоже платит она. Если на месте работы вам причинили вред — отвечают обе компании, можно требовать у любой. В месяцы после отзыва без работы агентство всё равно платит не ниже местного минимума.
Затраты
бесплатно. За несколько минут посмотрите трудовой договор…
Польза
закон о трудовых договорах: агентство по направлению — ваш работодатель;
Трудовой договор должен быть в двух экземплярах — по одному у каждой из сторон. Если в нём не заполнены обязательные сведения — зарплата, срок и другие — работодателя обяжут устранить нарушение. Если вы подписали пустой договор и не можете этого доказать, суд, скорее всего, признает действительным тот вариант, который работодатель заполнил позднее. Поэтому сразу после подписания требуйте заполненный экземпляр и фиксируйте, что в момент подписания договор был пустым.
Затраты
Денег не требует. Перед подписанием прочитайте договор цел…
Польза
Трудовой кодекс устанавливает, что договор вступает в силу после подписания или проставления печати обеими сто…
