Незаконное расторжение трудового договора работодателем: компенсация равна двукратному размеру экономической выплаты
если увольнение незаконное, компенсацию считают по стандарту экономической выплаты и удваивают — это и есть 2N. Законно ли увольнение — смотрят по конкретному случаю. Сначала спросите в юридической помощи или у адвоката, потом решайте: договариваться с компанией или идти в арбитраж.
Бесплатно. Однако процедура арбитража занимает несколько м…
Согласно Трудовому кодексу, если работодатель нарушает закон, расторгая или прекращая трудовой договор, он «об…
Бесплатно. Однако процедура арбитража занимает несколько месяцев, и в течение этого времени необходимо постоянно участвовать в процессе, нельзя просто отказаться от него.
Согласно Трудовому кодексу, если работодатель нарушает закон, расторгая или прекращая трудовой договор, он «обязан выплатить работнику компенсацию в размере двукратной экономической выплаты, рассчитанной по статье 47 этого кодекса». То есть сначала рассчитывается обычная экономическая выплата, а затем её сумма удваивается.
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第八十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
Открыть источникИменно это и называют суммой 2N. Определить, является ли расторжение договора незаконным, можно только исходя из конкретных обстоятельств. Сначала проконсультируйтесь с юристом или в службе правовой помощи, а уж потом решайте, вести переговоры или идти в арбитраж. Порядок действий описан в разделе 7.