При получении травмы на работе или в ДТП по пути на работу/с работы первым делом нужно оформить признание случая производственной травмой; если работодатель этого не делает, это должны сделать вы сами
Травма, полученная на рабочем месте, считается производственной травмой. Также производственной травмой считается травма в ДТП по пути на работу/с работы, если вы не несете основной ответственности за аварию. Однако без оформления признания случая производственной травмой вы не получите ни оплату лечения, ни сохраненную зарплату во время восстановления, ни компенсацию за увечье. Работодатель обязан подать заявление в течение 30 дней. Если этого не делается, вы, ваши родственники или профсоюз вправе подать заявление в орган соцстраха в течение года.
Ничего не стоит — достаточно один раз посетить орган соцст…
Без оформления признания случая производственной травмой вы не получите ни оплату лечения, ни сохраненную зарп…
Ничего не стоит — достаточно один раз посетить орган соцстраха. Понадобятся три документа: заявление на признание производственной травмы, доказательства трудовых отношений и медицинское заключение.
Без оформления признания случая производственной травмой вы не получите ни оплату лечения, ни сохраненную зарплату во время восстановления (оплату за период временной нетрудоспособности), ни компенсацию за увечье. Если работодатель не подает заявление в течение 30 дней, все положенные выплаты по производственной травме за этот период должен оплатить сам работодатель.
国务院 (2010 修订). 工伤保险条例（国务院令第 586 号）第十四条列了七种「应当认定为工伤」，含「（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的」；第十七条「所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担」；第十九条「职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任」；第二十条「自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定」. https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
Открыть источникГодовой срок является жестким пределом — по его истечении подать заявление уже нельзя. Доказательства должен предоставлять работодатель, а не вы: если он утверждает, что случай не является производственной травмой, именно он обязан привести доказательства. Однако вам тоже следует сохранить документы: фотографии с места происшествия, контакты коллег, медицинские записи и табель учета рабочего времени. Статья 16 перечисляет три случая, когда травма не признается производственной: умышленное совершение преступления, опьянение или употребление наркотиков, самоповреждение или самоубийство. Статья 15 также предусматривает «ситуации, приравниваемые к производственной травме»: если человек умер в рабочее время на рабочем месте от внезапного заболевания или умер в течение 48 часов после неудачной попытки спасения жизни.