Если через месяц после выхода на работу письменного трудового договора всё ещё нет, со второго месяца можно требовать двойную зарплату — не больше чем за 11 месяцев; если не подписали и за год, считают, что заключён бессрочный договор

бесплатно. По ходу работы сохраняйте доказательства: банковские выписки по зарплате, табель, пропуск, переписку в рабочих чатах. Если работодатель не признаёт — подавайте на трудовой арбитраж. Арбитраж бесплатный, дело закрывают в течение 45 дней после принятия, можно продлить ещё не больше чем на 15 дней. Не согласны — в суд; обычное производство в первой инстанции по правилам завершается в течение 6 месяцев с возможностью продления, гонорар адвоката платите сами. Сложнее требовать деньги, пока ещё работаете в этой компании и терпите давление.

закон о трудовых договорах требует при установлении трудовых отношений подписать письменный трудовой договор. Если в день выхода не подписали — надо подписать в течение месяца с первого рабочего дня. Если прошло больше месяца, но меньше года, а договора нет — работодатель каждый месяц платит двойную зарплату. Положение о применении фиксирует сроки: со дня после полного месяца работы до дня перед доподписанием договора. Если за полный год так и не подписали — двойную зарплату считают до дня перед полным годом, максимум 11 месяцев. С дня полного года считают, что стороны уже заключили бессрочный трудовой договор, и работодатель должен сразу доподписать. Бессрочный договор — без оговорённой даты окончания. Разъяснение Верховного народного суда, действующее с сентября 2025 г., говорит: двойную зарплату считают помесячно; неполный месяц — по фактическим рабочим дням. Если работодатель докажет, что не подписали из‑за форс-мажора либо из‑за умысла или грубой неосторожности самого работника — платить не обязан. В первый месяц, если работодатель письменно уведомил о подписании, а вы не подписали, он может письменно прекратить трудовые отношения. Тогда экономической компенсации нет — только зарплата за отработанные дни. За период, который уже считают бессрочным договором, повторно требовать двойную зарплату суд не поддерживает (по всей стране)

全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十、十四、八十二条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第五、六、七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第六、七、九条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；最高人民法院 (2023). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿，第四条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/420002.html；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 41 问、第 42 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm

в какой срок требовать «лишнюю» зарплату, Верховный народный суд общенационального правила не дал. В проекте разъяснения 2023 г. была норма о сроке давности; в официальном тексте 2025 г. её не оставили. В Пекине «лишнюю» часть относят к годичному сроку арбитража: отсчитывают год назад от дня требования, по дням. В регионах считают не одинаково, но чем дольше тянете, тем меньше месяцев удаётся вернуть. Поэтому в период работы или сразу после увольнения скорее подавайте на арбитраж. Общие правила срока арбитража — раздел 8, пункт 19 (у защиты есть срок). Если при доподписании дату задним числом поставили на первый рабочий день, пекинская практика обычно больше не поддерживает двойную зарплату — если только не докажете, что доподписание было недобровольным. Со стороны работодателя — раздел 12, пункт 16 (письменный договор в первый месяц найма).