Оплата сверхурочной работы рассчитывается по трём ставкам: 1,5-кратной, 2-кратной и 3-кратной. Если компания отказывается платить, можно подать жалобу в трудовую инспекцию; при невыплате в установленный срок ей придётся доплатить ещё от 50% до 100% от суммы долга

Ничего не стоит. Просто время от времени сохраняйте записи о рабочем времени, графики смен, разрешения на сверхурочную работу, а также скриншоты сообщений от руководства в рабочих чатах. Главная сложность — не забывать делать это каждый месяц.

По Закону о труде КНР продолжительность рабочего времени составляет не более 8 часов в день и в среднем не более 44 часов в неделю. Положение Госсовета о рабочем времени уточняет: при стандартном режиме рабочее время составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. При других утверждённых режимах действуют соответствующие правила. Обычные сверхурочные не должны превышать 1 часа в день, а при особых обстоятельствах — не более 3 часов в день и не более 36 часов в месяц. Оплата сверхурочной работы делится на три категории: 1) в обычные дни за работу сверх нормы — не менее 150% ставки (в 1.5 раза); 2) в выходные дни без предоставления отгула — не менее 200% ставки (в 2 раза); 3) в официальные праздничные дни — не менее 300% ставки (в 3 раза), причём замена праздничных дней отгулом законом не предусмотрена. Если работодатель привлекает сотрудника к сверхурочной работе и не оплачивает её, орган по труду выносит предписание выплатить долг в установленный срок. Если работодатель не платит и после этого, ему предписывают выплатить работнику компенсацию в размере от 50% до 100% от суммы задолженности (по всей стране). Перечень официальных праздников закреплён в статье 2 Порядка Госсовета о праздничных и памятных днях: Новый год — 1 день, Чуньцзе (Праздник весны) — 4 дня, Цинмин — 1 день, День труда — 2 дня, Дуаньу (Праздник драконьих лодок) — 1 день, Праздник середины осени — 1 день, Национальный день — 3 дня. Статья 7 этого же порядка разрешает перенос выходных дней для формирования непрерывных праздников.

国务院 (1995 修订). 国务院关于职工工作时间的规定（第三、五条）；劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（第三、五条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201710/t20171009_780941.html；全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；国务院 (2024). 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 795 号修订，2025 年 1 月 1 日起施行，第二条、第七条）. https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/content_6989774.html

выходные и установленные законом праздники считают раздельно. Установленные праздники за год — только те дни, что названы в порядке (Новый год, Праздник весны, День труда, Национальный день и др.). В «длинных выходных» после переноса дни, которые не совпадают с перечисленными праздниками, считают как обычные выходные: можно дать отгул, а если нельзя — платить 200%. Это следует из ст. 2 порядка о праздниках и ст. 44 Трудового кодекса КНР (劳动法). Фразы «сверхурочные только по заявке» и «я сам остался» не снимают обязанность платить, но без распоряжений и согласований доказать сложнее — сохраняйте следы поручений и одобрений. Суммированный учёт рабочего времени и ненормированный день нужно заранее согласовать с органом по труду; работодатель не вводит их сам. Срок арбитража по спорам — раздел 8, пункт 19.