Оплата сверхурочной работы рассчитывается по трём ставкам: 1,5-кратной, 2-кратной и 3-кратной. Если компания отказывается платить, можно подать жалобу в трудовую инспекцию; при невыплате в установленный срок ей придётся доплатить ещё от 50% до 100% от суммы долга.
За обычные часы сверхурочной работы полагается оплата в размере 1,5-кратной ставки от вашей зарплаты. Если работа пришлась на выходной, а компания не предоставила вам отгул, выплата должна быть 2-кратной. За работу в официальные праздники — Новый год, Праздник весны, День труда, День образования КНР — полагается 3-кратная оплата, и заменить её отгулами нельзя. Если компания отказывается платить, обращайтесь в трудовую инспекцию. В случае невыплаты в установленный законом срок ей придётся доплатить ещё от 50% до 100% от суммы долга.
Ничего не стоит. Просто время от времени сохраняйте записи…
Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а средняя недельная —…
Ничего не стоит. Просто время от времени сохраняйте записи о рабочем времени, графики смен, разрешения на сверхурочную работу, а также скриншоты сообщений от руководства в рабочих чатах. Главная сложность — не забывать делать это каждый месяц.
Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а средняя недельная — 44 часа. Обычно сверхурочная работа не должна превышать 1 час в день; в исключительных случаях — 3 часа в день, но не более 36 часов в месяц. Оплата сверхурочной работы делится на три категории: за обычные часы — не менее 150% от зарплаты; за работу в выходные без предоставления отгула — не менее 200%; за работу в официальные праздники — не менее 300%. Для праздничных дней закон прямо запрещает заменять оплату отгулами. Если компания нарушает эти правила, трудовая инспекция обязана потребовать немедленной выплаты. При неисполнении требований в установленный срок работодатель обязан доплатить ещё от 50% до 100% от суммы долга по решению инспекции (по всей стране).
全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
Открыть источникВыходные дни и официальные праздники — это разные понятия. Официальные праздники — это лишь несколько дней в году: Новый год, Праздник весны, День труда, День образования КНР. Дни отдыха, созданные путём переноса рабочих дней, считаются выходными, и за них полагается 2-кратная оплата. Фразы «по правилам компании требуется разрешение на сверхурочную работу» или «я остался по собственной воле» не освобождают работодателя от обязанности платить, но затрудняют сбор доказательств, поэтому важно сохранять записи о распоряжениях руководства и разрешениях. Чтобы ввести особый график работы — суммированный учёт рабочего времени или ненормированный график — компания должна получить разрешение трудовой инспекции; это не решается в одностороннем порядке. Сроки обжалования споров указаны в разделе 8, пункте 19.