Прежде чем приступать к работе в условиях пыли, шума и химических веществ, проверьте, указаны ли в договоре сведения об опасностях; три медосмотра по охране труда должна организовать и оплатить компания.

Ничего не стоит. При подписании договора внимательно прочитайте каждый пункт раздела «Информирование о профессиональных вредностях». Обязательно возьмите себе копию протокола каждого медосмотра. Сложность заключается в том, чтобы вслух задать вопросы и получить нужные документы.

Закон об охране труда требует, чтобы при заключении трудового договора работодатель четко разъяснил четыре момента: какие профессиональные вредности могут возникнуть при выполнении работы, какие последствия это может иметь, как их предотвратить и какие льготы положены. Текст закона гласит: «Работодатель обязан честно информировать работника и отразить это в трудовом договоре, не допуская скрытия или обмана». Если после подписания договора вас переводят на работу с вредными факторами, о которых в документе не говорилось, работодатель обязан повторно предоставить полную информацию и согласовать изменения в договоре. В противном случае «работник имеет право отказаться от выполнения работы с профессиональными вредностями, а работодатель не вправе расторгнуть с ним трудовой договор». Проводится три медосмотра: до начала работы, во время трудовой деятельности и по окончании работы. «Расходы на медосмотры по охране труда несет работодатель» — деньги оплачивает компания, а вы получаете письменное подтверждение. Людям, не прошедшим медосмотр до начала работы, запрещено назначать на такие должности. Лицам с медицинскими противопоказаниями также нельзя поручать такую работу. Если выявлены заболевания, связанные с выполнением работы, работника переводят на другую должность и обеспечивают надлежащими условиями. **«Работодатель не имеет права расторгнуть или прекратить трудовой договор с работником, не прошедшим медосмотр по окончании работы»**. По окончании трудовой деятельности вы «имеете право запросить копию своего медицинского досье по охране труда; работодатель обязан предоставить её бесплатно и заверить печатью». То есть компания должна сделать для вас точную копию этого досье безвозмездно и поставить на ней печать (по всей стране).

全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html（北京市人民政府转载）

Во время собеседования достаточно задать три вопроса, чтобы примерно понять, насколько добросовестна компания: есть ли на этой должности профессиональные вредности, указаны ли они в договоре и кто оплачивает медосмотр до начала работы. Если собеседник не может ответить или говорит «сначала поработайте, а потом разберёмся», взвесьте риски самостоятельно. Пункт о медосмотре по окончании работы — самая важная защита: без него работодатель не вправе расторгнуть договор. Этот медосмотр также служит ключевым доказательством при подтверждении профессионального заболевания, как и копия медицинского досье — её нужно получить перед увольнением. Само профессиональное заболевание рассматривается как производственная травма, льготы описаны в пунктах с 12-го по конец.