Прежде чем приступать к работе в условиях пыли, шума и химических веществ, проверьте, указаны ли в договоре сведения об опасностях; три медосмотра по охране труда должна организовать и оплатить компания
При подписании договора работодатель обязан честно указать, какие профессиональные вредности присутствуют на этом рабочем месте, как их предотвратить и какие льготы положены работнику. Скрывать или вводить в заблуждение нельзя. Если это сделано, вы имеете право отказаться от работы, а работодатель не может уволить вас по этой причине. Три медосмотра по охране труда — до начала работы, во время трудовой деятельности и по окончании работы — должны быть организованы и оплачены компанией. Если медосмотр по окончании работы не проведен, работодатель не имеет права расторгнуть или прекратить трудовой договор.
Ничего не стоит. При подписании договора внимательно прочи…
закон о профилактике профзаболеваний требует при заключении трудового договора прояснить четыре вещи: какие пр…
Ничего не стоит. При подписании договора внимательно прочитайте каждый пункт раздела «Информирование о профессиональных вредностях». Обязательно возьмите себе копию протокола каждого медосмотра. Сложность заключается в том, чтобы вслух задать вопросы и получить нужные документы.
закон о профилактике профзаболеваний требует при заключении трудового договора прояснить четыре вещи: какие профвредности возможны на этой работе, какие последствия, как защищаться, какие льготы. Формулировка закона: «должен правдиво сообщить работнику и указать в трудовом договоре, не скрывая и не обманывая». Перевели на вредную работу, о которой в договоре не было, — снова полное уведомление и согласованное изменение условий договора. Не выполнил — «работник вправе отказаться от работ с профвредностью, работодатель не вправе по этому расторгнуть заключённый трудовой договор». Осмотров три: до допуска, в процессе, перед уходом. «Расходы на профосмотры несёт работодатель» — оплата его, результат письменно вам. Без предварительного осмотра на работу с профвредностью не допускают. При медпротивопоказаниях к такой работе — тоже не направляют. Выявлено связанное с работой поражение здоровья — перевод с прежнего места и надлежащее устройство. **«Работника, не прошедшего предувольнительный профосмотр, нельзя увольнять и нельзя прекращать с ним трудовой договор»**. При уходе вы «вправе получить копию личного досье профнаблюдения; работодатель обязан выдать бесплатно и правдиво, на копии — печать». То есть копию досье бесплатно и с штампом (по всей стране)
全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html（北京市人民政府转载）
Открыть источникВо время собеседования достаточно задать три вопроса, чтобы примерно понять, насколько добросовестна компания: есть ли на этой должности профессиональные вредности, указаны ли они в договоре и кто оплачивает медосмотр до начала работы. Если собеседник не может ответить или говорит «сначала поработайте, а потом разберёмся», взвесьте риски самостоятельно. Пункт о медосмотре по окончании работы — самая важная защита: без него работодатель не вправе расторгнуть договор. Этот медосмотр также служит ключевым доказательством при подтверждении профессионального заболевания, как и копия медицинского досье — её нужно получить перед увольнением. Само профессиональное заболевание рассматривается как производственная травма, льготы описаны начиная с пункта 11.