Как рассчитать N: за каждый отработанный год — один месячный оклад, за период менее полугода — полмесяца
При увольнении компания обязана выплатить работнику компенсацию. Ее расчет выглядит так: за каждый полный год работы полагается один месячный оклад. Если период работы составляет от шести месяцев до года, он тоже считается за полный год. А если отработано меньше полугода, выплачивается половина месячного оклада. За основу берется средний месячный доход за последние 12 месяцев до увольнения, включая премии, надбавки и компенсации. Если оклад превышает трехкратный размер средней месячной зарплаты по региону за прошлый год, то расчет производится исходя из этой трехкратной суммы. Максимальный стаж, который учитывается при расчете, — 12 лет.
Не требует никаких затрат. Достаточно один раз воспользова…
Это законная компенсация, предусмотренная Трудовым кодексом при увольнении. Именно ее обычно называют «N». Фор…
Не требует никаких затрат. Достаточно один раз воспользоваться калькулятором — на это уйдет всего десять минут.
Это законная компенсация, предусмотренная Трудовым кодексом при увольнении. Именно ее обычно называют «N». Формула расчета звучит так: «за каждый полный год работы выплачивается один месячный оклад; если период составляет от шести месяцев до года — тоже считается за полный год; а если меньше полугода — половина месячного оклада». В случае, когда месячный доход превышает трехкратный средний показатель по региону, расчет производится исходя из этой трехкратной суммы, а максимальный учитываемый стаж ограничен 12 годами.
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
Открыть источникПод месячным окладом понимается средняя сумма, полученная работником за 12 месяцев до расторжения трудового договора. В этот расчет включаются не только базовая зарплата, но и премии, надбавки, компенсации. Именно этот момент чаще всего используется работодателями для занижения итоговой суммы выплат.