Компания увольняет вас без предварительного уведомления за 30 дней и обязана выплатить дополнительную зарплату за месяц
Если компания увольняет сотрудника без письменного уведомления за 30 дней, она обязана выплатить ему дополнительную зарплату за месяц сверх обычной выплаты. Это и есть так называемый вариант «N+1». При переговорах важно выделить эту сумму отдельно, чтобы работодатель не включил её в общую выплату «N».
Ничего не стоит.
Согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора по этому основанию работодатель может поступить…
Ничего не стоит.
Согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора по этому основанию работодатель может поступить двумя способами. Первый — «за 30 дней до увольнения направить сотруднику письменное уведомление». Второй — «выплатить сотруднику дополнительную зарплату за месяц, после чего расторгнуть трудовой договор». Если компания хочет уволить сотрудника немедленно, ей придётся заплатить за месяц сверх обычной выплаты. Эту сумму называют компенсацией за несоблюдение срока уведомления, она рассчитывается отдельно от обычной выплаты «N».
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
Открыть источникПоэтому в большинстве случаев законного увольнения получается именно вариант «N+1». При переговорах важно разделять сумму «N» и дополнительный месяц оплаты, чтобы работодатель не включил эту сумму в общую выплату «N».