Если уволили из‑за того, что после болезни не можете работать, не справляетесь или сильно изменились обстоятельства, и не предупредили за 30 дней — сверх N ещё один месячный оклад

Ничего не стоит.

Согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора по этому основанию работодатель может поступить двумя способами. Первый — «за 30 дней до увольнения направить сотруднику письменное уведомление». Второй — «выплатить сотруднику дополнительную зарплату за месяц, после чего расторгнуть трудовой договор». Если компания хочет уволить сотрудника немедленно, ей придётся заплатить за месяц сверх обычной выплаты. Эту сумму называют компенсацией за несоблюдение срока уведомления, она рассчитывается отдельно от обычной выплаты «N».

全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm

дополнительный месяц только в трёх случаях ст. 40 закона о трудовых договорах. После болезни или бытовой травмы — по окончании лечения нельзя на прежней работе и на другой, которую предложили. Не справляетесь с работой — и после обучения или перевода всё равно не справляетесь. Существенно изменились обстоятельства, при которых заключали договор, переговоры не помогли. В других ситуациях этого месяца нет. При сокращении по ст. 41 достаточно за 30 дней объяснить ситуацию профсоюзу или всему коллективу. По предложению компании и соглашению сторон — платят N. Увольнение за грубое нарушение — без компенсации. Незаконное увольнение — 2N. По ст. 40 на переговорах считайте N и «единицу» раздельно, не складывайте лишний месяц в одну цифру N