Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается по суммарному стажу: 5, 10 или 15 дней; за неиспользованные дни выплачивается компенсация в размере 300% от дневной зарплаты

Ничего не стоит. Просто сложите весь ваш стаж работы во всех компаниях — записи в системе соцстраха подтвердят это. Главное — не подписывать форму «добровольного отказа от ежегодного отпуска», если работодатель попросит.

После 12 месяцев непрерывной работы у сотрудника появляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от **суммарного** стажа во всех компаниях: от 1 до 10 лет — 5 дней, от 10 до 20 лет — 10 дней, более 20 лет — 15 дней. Праздничные и выходные дни в этот срок не входят. Если работодатель по производственной необходимости не может предоставить отпуск, а сотрудник согласен не уходить в него, то за каждый неиспользованный день выплачивается компенсация в размере 300% от дневной зарплаты. В эту сумму уже включена обычная зарплата, так что фактически дополнительно вы получите 200%. Дневная зарплата рассчитывается как месячный доход, делённый на 21,75; при этом из месячного оклада исключаются премии и доплаты за сверхурочную работу. Для новых сотрудников продолжительность отпуска определяется пропорционально оставшимся дням в текущем году; при увольнении производится окончательный расчёт. Если работодатель не предоставляет отпуск и не выплачивает компенсацию, он обязан в установленный срок устранить нарушение; в противном случае ему придётся выплатить ещё одну сумму в том же размере в качестве штрафа (действует по всей стране с 1 января 2008 года).

国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm；人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm

Стаж для расчёта отпуска суммируется по всем местам работы, а не только по текущему. Не следует учитывать только стаж в нынешней компании. Работодатель обязан выплатить лишь обычную зарплату, если сотрудник лично и в письменной форме отказался от отпуска, поэтому форму «добровольного отказа» лучше не подписывать. Если за год накопилось более 20 дней неоплачиваемых отгулов, право на отпуск теряется. Также он не полагается при превышении лимитов по больничным: до 10 лет стажа — более 2 месяцев, от 10 до 20 лет — более 3 месяцев, более 20 лет — более 4 месяцев. Периоды командировок, отпусков по браку/рождению ребёнка, декретного отпуска и временной нетрудоспособности из-за травмы на производстве в расчёт не идут.