Законодательно установлены предельные сроки испытательного периода, его оплата не может быть ниже 80% от обычной зарплаты, а назначать его можно лишь один раз

Не требует никаких затрат. Просто уделите несколько минут перед подписанием договора, чтобы сверить указанный в нем срок действия и длительность испытательного периода.

договор свыше 3 месяцев, но меньше 1 года — испытание не более 1 месяца. От 1 года до неполных 3 лет — не более 2 месяцев. От 3 лет и бессрочный договор без даты окончания — не более 6 месяцев. Договор «до выполнения работы» или короче 3 месяцев в сумме — испытание запрещено. «Один работодатель и один работник могут договориться об испытании только один раз» — повторно нельзя. Если в договоре указан только «испытательный срок» без основного срока, испытание недействительно, а указанный период считается сроком трудового договора. Зарплата на испытании «не ниже минимальной по той же должности у работодателя или 80% зарплаты, оговорённой в трудовом договоре, и не ниже местного минимума оплаты труда по месту работодателя». Испытание длиннее закона, а человек реально работал — за лишние дни доплата по месячной зарплате после окончания испытания. Уволить на испытании можно только по перечисленным законом основаниям и с объяснением причин работнику (по всей стране)

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm

три частых нарушения. Договор на 1 год, испытание 3 месяца. После перевода на постоянную работу — снова «испытание» при смене должности. «На испытании соцстрах не платим» — взносы с первого рабочего дня, независимо от испытания; обязанности работодателя — раздел 12, пункт 16. Увольнение на испытании не значит «ни копейки» — смотрят, подходит ли причина под законные основания. Незаконное увольнение — компенсация по пункту 6 (2N).