Законодательно установлены предельные сроки испытательного периода, его оплата не может быть ниже 80% от обычной зарплаты, а назначать его можно лишь один раз

Не требует никаких затрат. Просто уделите несколько минут перед подписанием договора, чтобы сверить указанный в нем срок действия и длительность испытательного периода.

Для договоров сроком от 3 месяцев до 1 года испытательный период не должен превышать 1 месяца; для договоров от 1 до 3 лет — 2 месяцев. Если срок договора больше 3 лет либо он заключен на неопределенный срок, испытательный период не может длиться более 6 месяцев. В договорах, срок действия которых определяется выполнением конкретной работы или составляет менее 3 месяцев, испытательный период назначать запрещено. Согласно закону, «одна и та же организация вправе назначить испытательный период одному и тому же работнику лишь один раз». Если в договоре указан лишь срок действия без упоминания испытательного периода, такой период считается несуществующим, а указанный срок — сроком трудового договора. Зарплата во время испытательного периода «не может быть ниже минимального размера оплаты труда для аналогичной должности, 80% от оговоренной в договоре суммы, а также ниже местного минимального размера оплаты труда». В случае если испытательный период был назначен с нарушением закона, а работник фактически выполнял обязанности, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за весь период сверх установленного законом срока, исходя из размера его обычной месячной зарплаты. Работодатель вправе расторгнуть договор во время испытательного периода лишь при наличии четко перечисленных законом оснований, при этом обязан обосновать своё решение работнику (действует по всей стране).

全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm

Существует три наиболее распространенных вида нарушений закона. Первый: срок договора всего 1 год, а испытательный период установлен в 3 месяца. Второй: после официального зачисления на работу сотрудника переводят на другую должность и снова назначают испытательный период. Третий: утверждение, что «во время испытательного периода не нужно платить взносы в соцстрах»; на самом деле обязанность по уплате взносов возникает с первого рабочего дня, независимо от того, проходит ли сотрудник испытательный период, подробнее об этом сказано в разделе 12, пункт 16. Увольнение во время испытательного периода не означает отсутствие каких-либо выплат; всё зависит от того, соответствует ли причина увольнения законным основаниям. В случае незаконного расторжения договора выплаты рассчитываются по правилам, описанным в пункте 6 — 2N.