雇用後の最初の1ヶ月以内に書面契約を締結し、30 日以内に社会保険登録を行う
入社後1ヶ月が経過しても書面契約が締結されていない場合、2ヶ月目から1年が経過するまで、毎月2倍の賃金を支払わなければなりません。社会保険は雇用後 30 日以内に登録する必要があります。未登録の場合、本来支払うべき社会保険料の 1 倍から 3 倍の罰金が科せられます。法律上「従業員が自発的に社会保険を放棄する」という項目は存在しません。
社会保険のうち会社負担分は、継続して支払う必要があり、地域によって割合が異なります。
入社後1ヶ月が経過し、かつ1年未満で書面契約が締わせられていない場合、毎月2倍の賃金を支払う必要があります。
社会保険のうち会社負担分は、継続して支払う必要があり、地域によって割合が異なります。契約締結自体に費用はかかりません。現地の労働・社会保障部門の契約雛形をそのまま使用すればよいです。
入社後1ヶ月が経過し、かつ1年未満で書面契約が締わせられていない場合、毎月2倍の賃金を支払う必要があります。入社初日から数えて、30 日以内に社会保険登録を行わなければなりません。未実施の場合はまず是正命令が出されます。期限を過ぎた場合は、本来の社会保険料の 1 倍から 3 倍の罰金が科せられ、担当者には別途 500 から 3000 元の罰金が科せられます。社会保険の未払い、または不足分がある場合は、未払い発生日から毎日万分の五の延滞金が加算されます。期限を過ぎても支払わない場合は、さらに未払い額の 1 倍から 3 倍の罰金が科せられます。事業主は自ら申告し、期限内に全額を支払わなければなりません。天災などの不可抗力による法定の事由がある場合に限り、支払いの遅延や不足が認められます。「従業員による自発的な放棄」という項目は存在しません（全国）
全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十、八十二条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人大常委会 (2010). 社会保险法（2018 年修正，第五十八、六十、八十四、八十六条）. https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394629.html
出典を開く2倍の賃金は2ヶ月目から1年経過するまで計算されるため、遅延すればするほどコストが増大します。契約未締結や社会保険未加入の従業員が、万が一労働災害を起こしたり、退職後に仲裁を申し立てたりした場合、追徴金、罰金、賠償金が、節約できた金額をはるかに上回ることが多々あります。