12Evidencia C

No tomes como indicador de escasez laboral lo que se dice en internet sobre «altos salarios»; consulta los catálogos locales de oficios necesitados y de subvenciones correspondientes (catálogos de necesidades formativas y rankings de escasez)

Las subvenciones para la formación profesional que otorgan las distintas regiones dependen del grado de necesidad de cada oficio y del coste de la capacitación; por eso el monto de la subvención revela si ese oficio es escaso o no. Lo que se menciona en internet sobre «el salario mensual de cierto oficio» suele ser el precio publicado en plataformas de contratación o la declaración personal de los trabajadores. La mayoría de las personas cuyas declaraciones se comparten son las que ganan más dinero, pero no se tienen en cuenta las horas trabajadas, los desplazamientos, las enfermedades laborales ni las variaciones estacionales.

Coste

No cuesta nada. Solo hay que consultar dos documentos loca…

Beneficio

El monto de la subvención es, en sí mismo, la valoración oficial sobre «qué oficios son escasos». Las política…

Coste

No cuesta nada. Solo hay que consultar dos documentos locales.

Beneficio

El monto de la subvención es, en sí mismo, la valoración oficial sobre «qué oficios son escasos». Las políticas establecen la necesidad de «crear mecanismos diferenciados de subvención basados en el grado de necesidad de cada oficio y en el coste de la formación», y las regiones determinan en consecuencia los programas de formación profesional subvencionados. Por eso la diferencia en el monto de la subvención para el mismo oficio en distintas ciudades refleja directamente el grado de escasez laboral en cada zona. El mismo dictamen exige a los departamentos locales de recursos humanos elaborar catálogos orientativos de necesidades de formación por sectores, publicarlos periódicamente y actualizarlos.

Fuentes originales

国务院就业促进和劳动保护工作领导小组 (2025). 关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202507/content_7032222.htm;国家统计局 (2026). 2025年城镇单位就业人员年平均工资情况:「规模以上企业就业人员年平均工资为106080元,其中,中层及以上管理人员210016元,专业技术人员155491元,办事人员和有关人员94936元,社会生产服务和生活服务人员79857元,生产制造及有关人员80739元」. https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202605/t20260515_1963707.html;人力资源社会保障部就业培训技术指导中心 (2023). 2022年第四季度全国招聘大于求职「最缺工」的100个职业排行(中国就业网). https://chinajob.mohrss.gov.cn/c/2023-01-30/367442.shtml

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Nota del autor

Los salarios oficiales por ocupación solo llegan a cinco grandes categorías de puesto, sin oficios concretos. Las cifras de la Oficina Nacional de Estadística de 2025: el salario anual medio en empresas por encima de cierto tamaño es de alrededor de 106000 yuanes (10,6 ×10000; valor exacto 106080 yuanes). Directivos de nivel medio y superior alrededor de 210000 yuanes (21 ×10000; valor exacto 210016 yuanes), técnicos profesionales alrededor de 155000 yuanes (15,5 ×10000; valor exacto 155491 yuanes), personal administrativo 94936 yuanes, personal de producción y fabricación 80739 yuanes, personal de servicios de producción y vida social 79857 yuanes. El «ranking de los 100 oficios más escasos» del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social se puede consultar en el sitio de Empleo de China; la última edición se detiene en el cuarto trimestre de 2022. Ese ranking se elabora con datos de oferta y demanda de los servicios públicos de empleo de 102 ciudades del país. El «cuánto gana al mes cierto oficio» que circula en internet casi siempre viene del precio colgado en plataformas o del relato personal. Lo que llega a verte suele ser el grupo que gana, y no cuenta horas, desplazamientos, enfermedades laborales ni temporada alta y baja. Para ver la demanda real, consulta en la web de la oficina local de recursos humanos y seguridad social el catálogo de subvenciones, luego el ranking de demanda de puestos de los servicios públicos de empleo. Al final, pregunta a quien ya trabaja en obra, fábrica o tienda

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