Menores de 16 años no tienen opción de «trabajar»: la empresa que los contrate pagará 5000 yuanes de multa al mes; solo las empresas que emplean mano de obra ilegal lo harán
Normalmente, al terminar la secundaria se tiene entre 15 y 16 años, justo en el límite legal. Contratar a alguien menor de 16 años es ilegal; por cada menor empleado, la empresa paga 5000 yuanes de multa mensual. Por eso, las únicas empresas dispuestas a contratarte son aquellas que, a sabiendas de la ilegalidad, se arriesgan a hacerlo. Si ocurre algún incidente, los gastos médicos y las compensaciones se deben reclamar a esa empresa; si esta se niega a pagar o cierra, no habrá nadie que asuma la responsabilidad.
Ninguno. Solo hace falta un minuto para calcular cuántos a…
El artículo 11 de la Ley de Educación Obligatoria establece: «Todo niño que haya cumplido los seis años debe s…
Ninguno. Solo hace falta un minuto para calcular cuántos años tienes.
El artículo 11 de la Ley de Educación Obligatoria establece: «Todo niño que haya cumplido los seis años debe ser matriculado por sus padres o tutores legales para recibir y completar la educación obligatoria». El artículo 14 prohíbe expresamente a las empresas contratar a menores en edad escolar obligatoria. El artículo 58 indica que quienes, sin justificación, no matriculen a sus hijos en la escuela recibirán «advertencias y una orden de corrección» por parte de las autoridades locales. El Reglamento sobre la Prohibición del Empleo Infantil, en su artículo 2, prohíbe a organismos estatales, asociaciones, empresas, entidades privadas y comerciantes individuales contratar a menores de 16 años. El artículo 6 impone una multa de 5000 yuanes por cada menor empleado; si no se corrige la situación, la sanción sube a 10 000 yuanes mensuales. El artículo 7 sanciona con 5000 yuanes a quienes intermedien para el empleo infantil. El artículo 10 obliga a la empresa a costear toda la atención médica y el sustento del menor en caso de enfermedad o lesión; además, se exige una indemnización única en casos de discapacidad o fallecimiento. Solo existe una excepción, prevista en el artículo 13: con el consentimiento de los padres o tutores, organismos artísticos y deportivos pueden contratar a menores de 16 años como profesionales.
全国人大常委会 (2018). 义务教育法（2018 年第二次修正，第十一、十四、五十八条）. http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_zcfg/zcfg_jyfl/202110/t20211029_575949.html（教育部刊登）；国务院 (2002). 禁止使用童工规定（国务院令第 364 号，第二、六、七、十、十三条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61798.htm
Abrir fuenteEl principal beneficiario eres tú. A partir de los 16 años, trabajar es legal. No obstante, los puestos que buscan a alguien de 16 años sin formación académica corresponden precisamente a la categoría descrita en el punto 10 de esta sección: tareas repetitivas y fáciles de automatizar. Los derechos laborales mencionados en el punto 19 —horas extras, vacaciones anuales y compensaciones por accidentes laborales— solo se aplican cuando existe una relación laboral formal y pruebas documentales. Los trabajadores ilegales carecen de ambas cosas, por lo que no pueden reclamar esos beneficios.