Menores de 16 años no tienen opción de «trabajar»: la empresa que los contrate pagará 5000 yuanes de multa al mes; solo las empresas que emplean mano de obra ilegal lo harán

Ninguno. Solo hace falta un minuto para calcular cuántos años tienes.

El artículo 11 de la Ley de Educación Obligatoria establece: «Todo niño que haya cumplido los seis años debe ser matriculado por sus padres o tutores legales para recibir y completar la educación obligatoria». El artículo 14 prohíbe expresamente a las empresas contratar a menores en edad escolar obligatoria. El artículo 58 indica que quienes, sin justificación, no matriculen a sus hijos en la escuela recibirán «advertencias y una orden de corrección» por parte de las autoridades locales. El Reglamento sobre la Prohibición del Empleo Infantil, en su artículo 2, prohíbe a organismos estatales, asociaciones, empresas, entidades privadas y comerciantes individuales contratar a menores de 16 años. El artículo 6 impone una multa de 5000 yuanes por cada menor empleado; si no se corrige la situación, la sanción sube a 10 000 yuanes mensuales. El artículo 7 sanciona con 5000 yuanes a quienes intermedien para el empleo infantil. El artículo 10 obliga a la empresa a costear toda la atención médica y el sustento del menor en caso de enfermedad o lesión; además, se exige una indemnización única en casos de discapacidad o fallecimiento. Solo existe una excepción, prevista en el artículo 13: con el consentimiento de los padres o tutores, organismos artísticos y deportivos pueden contratar a menores de 16 años como profesionales.

全国人大常委会 (2018). 义务教育法（2018 年第二次修正，第十一、十四、五十八条）. http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_zcfg/zcfg_jyfl/202110/t20211029_575949.html（教育部刊登）；国务院 (2002). 禁止使用童工规定（国务院令第 364 号，第二、六、七、十、十三条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61798.htm

El beneficiario eres tú. A partir de los 16 años trabajar es legal. Antes de trabajar, si quieres aprender un oficio, puedes pasar primero por las dimensiones del apartado 10 de esta sección (elegir habilidades que resisten la automatización). Las horas extras, vacaciones anuales y prestaciones por accidente laboral de la sección 19 exigen relación laboral y pruebas. Si un menor se lesiona, según el artículo 10 del Reglamento sobre la Prohibición del Empleo Infantil (禁止使用童工规定), la unidad asume todos los gastos médicos y de vida del tratamiento; en invalidez o muerte, además una indemnización única