Antes de aprender una habilidad, compruebe si existe una evaluación de nivel y si ese nivel puede traducirse en dinero
El Estado está impulsando el «Nuevo Sistema de Ocho Niveles Profesionales», que exige a las empresas vincular los salarios por puesto con los niveles de competencia. Los trabajadores con desempeño sobresaliente pueden obtener la certificación de nivel sin depender de la antigüedad ni la experiencia previa. Esta es la tendencia política, aunque varía mucho según la región y la empresa. Solo para aquellas habilidades que cuenten con estándares profesionales nacionales y un sistema de niveles será posible aumentar el salario en función de dichos niveles; por eso, antes de aprender, conviene verificar si existen.
No cuesta nada; basta con consultarlo una vez.
El Estado impulsa el nuevo sistema de niveles profesionales. Los documentos oficiales exigen explícitamente vi…
No cuesta nada; basta con consultarlo una vez.
El Estado impulsa el nuevo sistema de niveles profesionales. Los documentos oficiales exigen explícitamente vincular los niveles con la remuneración; el texto literal dice: «Reforzar el sistema de distribución salarial orientado a las competencias... guiar a las empresas para que vinculen el salario por puesto con el valor del mismo y con los niveles de competencia». Asimismo, se pide «intensificar la evaluación y contratación de trabajadores de nivel avanzado». Las empresas que cumplan los requisitos pueden autoevaluar a sus empleados. Para quienes destaquen, «se permite saltarse los requisitos de antigüedad, nivel o experiencia previa para certificar directamente el nivel profesional correspondiente».
国务院就业促进和劳动保护工作领导小组 (2025). 关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202507/content_7032222.htm；人力资源社会保障部 (2021). 「技能中国行动」实施方案. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2021-07/06/content_5622619.htm
Abrir fuenteSe trata de una tendencia política, no de cifras salariales ya aplicadas; su implementación varía mucho entre regiones y empresas. Lo que sí se puede hacer es, al elegir una habilidad, comprobar si cuenta con estándares profesionales nacionales y un sistema de niveles; solo en esos casos será posible obtener un aumento salarial basado en el nivel. En cambio, para aquellas «habilidades» sin niveles ni requisitos de ingreso al sector, una vez aprendidas solo se podrá buscar trabajo por cuenta propia.