妊娠前に出産保険の加入状況を確認しておきましょう。未就業の配偶者も出産医療費の請求が可能です

費用はかかりません。社会保険または医療保険の相談窓口に一度電話するだけです

《社会保険法》第五十四条：使用者はすでに出産保険料を納付している場合、その従業員は出産保険給付を受けることができる。従業員に無職の配偶者がいる場合、国の規定に従って出産医療費の給付を受けることができ、必要な資金は出産保険基金から支払われる。簡単に言えば、会社が出産保険に加入していれば、従業員本人が給付を受けられるだけでなく、従業員の無職の配偶者の出産にかかる医療費もこの基金から支払われる。出産保険給付は2つの部分に分かれている。一つは出産医療費、つまり出産そのものにかかる医療費である。もう一つは出産手当金、つまり産休期間中に支給されるお金である。第五十六条では、出産手当金を受け取ることができる3つの状況を列挙している：女性従業員が出産による産休を取得する場合、家族計画手術（避妊手術）による休暇を取得する場合、および法律や規制で定められたその他の場合である。出産手当金は「従業員が所属する事業所の前年度の従業員月平均賃金を基準に支給」されます。これは、あなた自身の給与ではなく、あなたが所属する事業所の昨年度の従業員月平均賃金を計算の基礎とするものです

全国人大常委会 (2010). 中华人民共和国社会保险法（第五十四、五十六条）. https://guangdong.chinatax.gov.cn/gdsw/qysw_gkwj/2020-02/12/content_8e8c485d0db34b989531f3ba57cec5a9.shtml（国家税务总局广东省税务局转载）

事後の対応が難しいため、以下の2点を事前に明確に確認しておく必要があります。第一に、連続加入月数が足りているか：各地域で最低月数が定められており、足りないと受給できません。第二に、加入地以外で出産する場合に、他地域出産届（異地生育备案）を事前に出す必要があるか：届出がない場合、一旦自費で立て替え、帰宅後に手動で払い戻し申請を行う必要があり、場合によっては請求できないこともあります。産休日数と出産手当金の計算については、第 18 節第 2 条を参照してください