Si le rechazan por discapacidad en la contratación, no le hacen fijo o le pagan menos, puede demandar, pero primero calcule bien el coste del proceso

Los honorarios del abogado van de unos miles a decenas de miles de yuanes y los paga usted. La primera instancia por el procedimiento ordinario parte de 6 meses y puede prorrogarse. Las pruebas hay que conservarlas usted mismo.

Artículo 3 de la Ley de protección de personas con discapacidad: «queda prohibida la discriminación por razón de discapacidad. Quedan prohibidos los insultos y los atentados contra las personas con discapacidad». Artículo 38: «en la contratación de trabajadores, la consolidación en plantilla, el ascenso, la evaluación de títulos profesionales, la remuneración laboral, las prestaciones de vida, el descanso y las vacaciones, la seguridad social y demás aspectos, no se puede discriminar a las personas con discapacidad». El mismo artículo dispone además que la entidad donde trabaja el trabajador con discapacidad debe proporcionarle, según sus características, condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas, y adaptar según las necesidades reales el lugar de trabajo, los equipos y las instalaciones de vida. Artículo 64: «quien, infringiendo esta ley, discrimine a las personas con discapacidad en la contratación de trabajadores será corregido por orden del departamento competente; el trabajador con discapacidad puede interponer demanda ante el tribunal popular conforme a la ley». Artículo 4 del Reglamento sobre el empleo de personas con discapacidad: «queda prohibida la discriminación en el empleo de las personas con discapacidad». Artículo 13: la entidad contratante no puede discriminar al trabajador con discapacidad en el ascenso de categoría o de puesto, la evaluación de títulos profesionales, la remuneración, la seguridad social, las prestaciones de vida y demás aspectos. El artículo 42 de la Ley de asistencia jurídica dispone que, cuando el solicitante acredite con documentación pertenecer a «colectivos específicos como menores, personas mayores o personas con discapacidad sin medios de vida fijos», queda exento de la verificación de insuficiencia de recursos. El artículo 45 dispone que, cuando la institución de asistencia jurídica atiende a personas mayores o con discapacidad, debe proporcionar, según la situación real, instalaciones, equipos y servicios sin barreras (en todo el país)

中华人民共和国残疾人保障法（第三条、第三十八条、第六十四条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b；国务院 (2007). 残疾人就业条例（第四条、第十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm；中华人民共和国法律援助法（第四十二条、第四十五条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817b6472a3017b6577820f0061

El coste del proceso hay que calcularlo antes. La primera instancia por el procedimiento ordinario parte de 6 meses y puede prorrogarse; el sumario, 3 meses. Los honorarios del abogado no están entre las costas procesales que enumera el artículo 6 de las Medidas sobre el pago de las costas procesales; el «los paga quien pierde» del artículo 29 no los incluye. Así que emprenda primero las dos vías de coste bajo: la queja ante el departamento de recursos humanos y seguridad social o ante la federación de personas con discapacidad, para que el departamento competente ordene la corrección, y a la vez la solicitud de asistencia jurídica gratuita, que por el artículo 42 exime a las personas con discapacidad de la verificación de insuficiencia de recursos. La prueba es el paso más difícil. Cuando le rechazan en una entrevista, la otra parte rara vez deja una razón por escrito; grabe si puede y conserve los mensajes de chat. Si ya está contratado, siga la vía del arbitraje de conflicto laboral; la conservación de pruebas y los plazos, en la sección 19, entrada 8 (conserve las pruebas antes de dejar el puesto). El beneficiario de esta entrada es usted mismo.