Al buscar trabajo, declare por iniciativa propia que posee el certificado: si la empresa le contrata, se descuenta una suma
La proporción de personas con discapacidad empleadas por una entidad no puede ser inferior al 1,5 % del total de su plantilla en activo; el porcentaje concreto lo fija la provincia. Si no lo alcanza, debe pagar el fondo de garantía de empleo de personas con discapacidad por el número de puestos de diferencia, y cada cabeza se calcula por el salario medio anual por trabajador de la entidad del año anterior. Así que contratarle no es solo un favor: es un ahorro real. Explique con claridad en la entrevista lo del certificado; la otra parte sabe hacer esa cuenta sola.
No cuesta dinero. Decir una frase más en la entrevista. La…
Artículo 8 del Reglamento sobre el empleo de personas con discapacidad: «la proporción de personas con discapa…
No cuesta dinero. Decir una frase más en la entrevista. La dificultad está en hablar.
Artículo 8 del Reglamento sobre el empleo de personas con discapacidad: «la proporción de personas con discapacidad empleadas por la entidad contratante no puede ser inferior al 1,5 % del total de su plantilla en activo. El porcentaje concreto lo determinan los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno central según la situación real de su territorio». Artículo 9: quien no alcance la proporción fijada por el gobierno popular provincial del lugar debe pagar el fondo de garantía de empleo de personas con discapacidad. El artículo 8 de las Medidas de gestión de la recaudación y uso del fondo de garantía de empleo de personas con discapacidad da la fórmula: «pago anual del fondo = (número de trabajadores en activo de la entidad el año anterior × proporción de empleo de personas con discapacidad fijada por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del lugar − número real de personas con discapacidad empleadas el año anterior) × salario medio anual por trabajador en activo de la entidad el año anterior». Artículo 16: quedan exentas del fondo, durante los 3 años desde su registro mercantil, las micro y pequeñas empresas que no alcancen la proporción fijada de empleo de personas con discapacidad y tengan una plantilla en activo de menos de 20 trabajadores (20 incluido). El artículo 36 de la Ley de protección de personas con discapacidad dispone que el Estado concede, conforme a la ley, ventajas fiscales a las entidades que alcancen o superen la proporción fijada de empleo de personas con discapacidad o que las empleen de forma concentrada (en todo el país, el Reglamento sobre el empleo de personas con discapacidad en vigor desde el 1 de mayo de 2007)
国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm；财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第八条、第十六条）. http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5650063.htm；中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b
Abrir fuentePara las micro y pequeñas empresas registradas hace menos de tres años y con menos de 20 trabajadores, este argumento no vale; no cuente con él. Las políticas de exención y reducción del fondo se han ido ajustando estos años; aténgase al anuncio del Ministerio de Hacienda del año en curso. Además, el empleo por cuota exige un empleo real. Figurar de nombre para cobrar un sueldo, dejando que la entidad le use para compensar el fondo, es un fraude, y usted quedaría implicado. La acreditación de personas con dificultades de empleo y la subvención de la seguridad social están en la sección 7, entrada 12 (personas con dificultades de empleo). La subvención de formación profesional, en la sección 7, entrada 13 (subvención de formación profesional). El beneficiario de esta entrada es usted mismo.