Nhận và giữ phần hợp đồng lao động của mình. Nếu đã ký hợp đồng để trống hoặc chưa điền đủ, ngay trong ngày hãy gửi yêu cầu bằng văn bản để công ty điền đủ và giao một bản, đồng thời lưu dấu vết rằng lúc ký còn để trống.

Không tốn tiền. Đọc hết hợp đồng trước khi ký; nếu tên công ty, thời hạn, vị trí hoặc lương còn trống thì chưa ký. Nếu đã ký, ngay trong ngày gửi WeChat hoặc email cho người phụ trách. Ghi rõ những mục nào còn trống lúc ký và yêu cầu công ty điền đủ rồi giao một bản. Nếu không giao, gọi 12333 hoặc khiếu nại tới thanh tra lao động thuộc cơ quan nhân lực và an sinh xã hội. Việc điều tra phải hoàn tất trong 60 ngày làm việc từ khi lập hồ sơ; vụ phức tạp có thể gia hạn thêm 30 ngày làm việc. Nếu đòi bồi thường, nộp đơn trọng tài lao động trong 1 năm. Trọng tài miễn phí, phải kết thúc vụ việc trong 45 ngày từ khi thụ lý, có thể gia hạn tối đa 15 ngày. Không đồng ý với phán quyết thì có thể ra tòa. Thủ tục sơ thẩm thông thường có thời hạn xét xử theo luật là 6 tháng và có thể gia hạn. Bạn tự trả phí luật sư của mình. Khó nhất là vừa vào làm đã phải mở lời xin hợp đồng.

Luật Hợp đồng lao động Trung Quốc quy định hợp đồng có hiệu lực khi hai bên ký hoặc đóng dấu vào văn bản. Công ty và người lao động giữ mỗi bên một bản. Có chín nhóm điều khoản bắt buộc, gồm tên công ty, thời hạn hợp đồng, nội dung và địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động. Nếu văn bản công ty cung cấp thiếu điều khoản bắt buộc hoặc không giao cho người lao động, cơ quan hành chính lao động yêu cầu sửa; gây thiệt hại thì phải bồi thường. Việc ký hợp đồng lao động vốn thuộc phạm vi thanh tra lao động. Nếu lương hay điều kiện lao động không rõ, hai bên có thể thương lượng lại. Không thống nhất được thì áp dụng hợp đồng tập thể. Không có hợp đồng tập thể, hoặc hợp đồng đó không quy định lương, thì cùng công việc phải cùng mức lương. Hợp đồng được ký trái ý chí thực sự do lừa dối, cưỡng ép hoặc lợi dụng hoàn cảnh khó khăn sẽ vô hiệu toàn bộ hoặc một phần; trọng tài hoặc tòa xác nhận việc vô hiệu. Cơ quan nhân lực và an sinh xã hội Thanh Đảo từng công bố một vụ trọng tài: một nhân viên bán hàng nghỉ sau khoảng năm tháng, yêu cầu công ty trả lương gấp đôi do không ký hợp đồng. Công ty đưa ra hợp đồng hai năm có chữ ký của anh. Anh nhận là chữ ký của mình nhưng nói lúc ký hợp đồng để trống, song không có chứng cứ. Hội đồng trọng tài công nhận hợp đồng và bác yêu cầu. Phần bình luận của cơ quan này nêu rằng đã ký thì phải thực hiện; muốn tuyên vô hiệu phải có chứng cứ hợp lệ về việc công ty lừa dối, cưỡng ép hoặc tương tự. Một vụ tại Tòa án quận Đại Hưng, Bắc Kinh có kết quả ngược lại. Hai mươi tài xế xe đưa đón nói họ ký hợp đồng để trống và không giữ bản nào. Khi ký, công ty yêu cầu ký cả xấp giấy mà không cho xem nội dung. Các thời hạn trong hợp đồng công ty xuất trình đều viết tay. Ngày vào làm và số lần ký của các tài xế khác nhau, nhưng hợp đồng cuối cùng đều chấm dứt cùng một ngày: đúng ngày công ty kết thúc hợp tác với khách hàng. Tòa cho rằng lời khai ký hợp đồng để trống thời hạn của tài xế đáng tin hơn. Công ty cũng không chứng minh được ngày kết thúc đó là thỏa thuận thật sự lúc ký. Tòa xác định chấm dứt trái pháp luật và buộc trả tiền bồi thường; phúc thẩm giữ nguyên án. Với tranh chấp phát sinh từ quyết định của công ty như sa thải, cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng hoặc giảm lương, công ty có nghĩa vụ chứng minh. (Luật áp dụng toàn quốc; hai vụ chỉ phản ánh nhận định trong từng vụ tại địa phương.)

全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十六、十七、十八、二十六、八十一条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十一、十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十四条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm；青岛市人力资源和社会保障局 (2020). 「空白合同」的陷阱（劳动关系典型案例）. https://hrss.qingdao.gov.cn/zq_47/ldgx_47/dxal_47/202206/t20220614_6146624.shtml；北京市怀柔区司法局 (2025). 【以案释法】二十名司机「集体拒签」？法院：空白合同与恶意辞退难逃责（大兴法院审理，怀柔区人民政府网站刊登）. https://www.bjhr.gov.cn/zt/qwpf/yasf/202509/t20250912_4200995.html

Quy tắc chung không ký giấy trắng nằm ở phần 8, mục 17 (đọc hết giấy trước khi ký). Thẩm phán vụ Đại Hưng nhắc phải yêu cầu công ty điền đủ điều khoản chính rồi mới ký; nếu được đưa cả xấp giấy, hãy xem từng tờ trước. Xếp bằng chứng mức B vì luật không có điều khoản riêng xác định hiệu lực hợp đồng đã ký khi còn trống; trọng tài và tòa phải xét chứng cứ từng vụ. Hai vụ trên có kết quả ngược nhau, khác ở chứng cứ của người lao động và điểm bất hợp lý trong lời giải thích của công ty. Chưa tìm thấy quan điểm thống nhất toàn quốc về việc ký hợp đồng để trống có được coi là chưa ký hợp đồng bằng văn bản và đòi lương gấp đôi hay không; vụ Thanh Đảo không chấp nhận yêu cầu đó. Nếu công ty điền lương thấp hơn thực tế đã thỏa thuận, dùng sao kê nhận lương, chấm công và tin nhắn để chứng minh. Cách lưu xem mục 8 phần này (lưu chứng cứ trước khi nghỉ). Công ty hoàn toàn không ký hợp đồng bằng văn bản thì xem mục 20 (lương gấp đôi); tính bồi thường do chấm dứt trái luật xem mục 6; quy tắc thời hiệu trọng tài chung xem phần 8, mục 19 (đòi quyền lợi có thời hạn). Lợi ích xếp vừa theo nhận định của tác giả: thiệt hại do điều khoản điền sau khác nhau ở từng trường hợp, không có một con số chung.