Đổi vị trí, giảm lương không đồng ý thì phản đối viết ngay, đừng im làm hơn tháng

Không mất tiền. Nhận thông báo chuyển vị trí hoặc giảm lương thì gửi email hoặc nộp ý kiến phản đối bằng văn bản và giữ hồ sơ, mất vài phút. Khó là phải đối mặt xung đột khi vẫn làm ở đó. Nếu đơn vị vì vậy sa thải hoặc trừ tiền thì xin trọng tài miễn phí; kết thúc trong 45 ngày từ thụ lý, gia hạn tối đa 15 ngày. Không đồng ý thì ra tòa; sơ thẩm thông thường theo quy định xong trong 6 tháng, có thể gia hạn, phí luật sư tự trả.

Luật Hợp đồng Lao động yêu cầu đơn vị và người lao động đồng thuận, sửa hợp đồng bằng văn bản. Giải thích của Tòa tối cao quy định: nếu hai bên đã đồng thuận sửa miệng rồi thực hiện điều kiện mới hơn một tháng, nội dung không trái luật hay trật tự công cộng, thuần phong mỹ tục, tòa không chấp nhận yêu cầu vô hiệu chỉ vì thiếu văn bản. Bộ luật Dân sự coi thông điệp dữ liệu như trao đổi dữ liệu điện tử, email là văn bản nếu thể hiện được nội dung hữu hình và truy xuất bất cứ lúc nào. Theo Tòa cấp cao và Ủy ban trọng tài Bắc Kinh, nếu chức vụ không ghi hoặc không rõ, điều chuyển hợp lý có lý do chính đáng và theo nhu cầu kinh doanh thuộc quyền tự chủ dùng lao động. Bốn yếu tố là nhu cầu kinh doanh, mục đích chính đáng, khả năng đảm nhiệm và đãi ngộ có xấu đi không. Chức vụ ghi rõ mà không thỏa thuận cách điều chuyển thì đơn vị tự đổi là vi phạm, phải bù chênh lệch theo lương cũ. Địa điểm ghi rộng như toàn quốc hoặc Bắc Kinh bị coi không rõ, lấy nơi thực tế làm việc; không có lý do chính đáng thì không được đổi. Trả lương chậm hoặc thiếu cho phép người lao động chấm dứt hợp đồng và nhận bồi thường kinh tế (toàn quốc; chuẩn Bắc Kinh chỉ áp dụng tại Bắc Kinh).

全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第三十五条，第三十八条第一款第二项，第四十条第三项，第四十六条第一项）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十三条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html；全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九条第三款）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 59 问、第 60 问、第 61 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm

B vì im làm coi đồng ý là suy Điều 43 và thực tiễn, không viết trực tiếp. Không chuẩn hợp lý toàn quốc. Phản rồi nên vẫn đến làm, ghi bảo lưu tránh vắng bị sa. Sau xác không hợp lý thì sa trái mục 6; hợp lý không tiền. Khách quan đổi lớn không thỏa, chủ được chấm trả theo mục 5 báo 30 ngày. Lương thiếu xem phần 7 mục 2. Lợi ích trung bình vì mức khác.