Công ty sa thải bạn mà không báo trước 30 ngày thì còn phải trả thêm một tháng lương

Không tốn tiền.

Bộ luật Hợp đồng lao động quy định khi đơn vị sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng theo điều này thì có hai cách. Một là「thông báo trước ba mươi ngày bằng văn bản cho chính người lao động」. Cách kia là「sau khi trả thêm cho người lao động một tháng lương thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động」. Muốn bạn đi ngay thì phải bỏ thêm một tháng lương. Tháng lương dư ra đó dân gian gọi là tiền bù giáp ngạp, tính ngoài N thành một khoản riêng. Tháng đó tính theo lương tháng trước cùng của bạn, còn N tính theo lương bình quân của 12 tháng trước khi nghỉ việc, hai khoản khác nhau ngay cả cái tính gốc

全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm

Tháng lương thêm đó chỉ có trong ba trường hợp ở điều bốn mươi của Bộ luật Hợp đồng lao động: ốm hoặc bị thương không phải do công việc, hết thời gian điều trị mà không làm nổi công việc cũ cũng không làm nổi công việc được xếp lại; không làm nổi công việc, sau khi đào tạo hoặc điều chuyển vị trí vẫn không làm nổi; hoàn cảnh khách quan lúc ký hợp đồng thay đổi lớn, không thỏa thuận được. Các trường hợp khác không có tháng đó: sa thải vì lý do kinh tế (điều bốn mươi mốt) chỉ yêu cầu công ty báo trước 30 ngày cho công đoàn hoặc toàn thể người lao động; công ty đề xuất, hai bên thỏa thuận chấm dứt thì là N; bạn có lỗi như kỷ luật nghiêm trọng mà bị sa thải thì không có bồi thường; công ty chấm dứt sai luật thì là 2N. Thuộc ba trường hợp của điều bốn mươi thì khi thương lượng hãy tính N và 1 tách ra, đừng để công ty gộp tháng lương thêm vào trong N