Nghỉ phép năm tính theo thâm niên cộng dồn: 5, 10, 15 ngày; nghỉ không được thì đổi thành tiền bằng 300% lương ngày

Không tốn tiền. Cộng lại số năm bạn đã làm ở tất cả các đơn vị. Sổ đóng bảo hiểm xã hội chính là bằng chứng. Chỗ khó là phải ký được tờ「tự nguyện không nghỉ phép năm」khi công ty đưa ra.

Làm việc liên tục đủ 12 tháng là có nghỉ phép năm. Số ngày tính theo thời gian làm việc **cộng dồn**, cộng cả số năm đã làm ở các đơn vị khác. Đủ 1 năm đến chưa đủ 10 năm là 5 ngày, đủ 10 năm đến chưa đủ 20 năm là 10 ngày, đủ 20 năm là 15 ngày. Ngày lễ tết theo luật của nhà nước và ngày nghỉ không tính vào số ngày nghỉ phép năm. Đơn vị thật sự vì công việc không sắp xếp được, lại có bạn đồng ý không nghỉ, thì mấy ngày đáng lẽ phải nghỉ mà không nghỉ được thì「按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬」, tức là trả tiền lương nghỉ phép năm bằng ba lần thu nhập lương ngày của người lao động đó. Trong 300% đó đã có phần lương của một ngày làm việc bình thường vốn phải có, nên phần thực tế cộng thêm là 200%. Lương ngày = lương tháng của bạn ÷ 21.75. Lương tháng tính theo 12 tháng trước khi trả khoản tiền này, bỏ tiền làm thêm giờ rồi lấy trung bình tháng. Năm mới vào đơn vị thì quy đổi theo số ngày lịch còn lại trong đơn vị đó. Khi nghỉ việc thì quy đổi và quyết toán theo thời gian đã làm trong năm đó, đã nghỉ nhiều hơn thì không trừ lại. Đơn vị vừa không sắp xếp nghỉ, vừa không trả tiền thì bị buộc phải sửa trong thời hạn. Quá thời hạn vẫn không sửa thì ngoài khoản lương nghỉ phép năm đó còn phải trả thêm một khoản bồi thường bằng đúng số tiền đó (toàn quốc, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2008)

国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm；人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm

Thời gian làm việc cộng dồn phải cộng cả các đơn vị, đã từng đổi việc thì đừng tính theo thâm niên ở đơn vị hiện tại. Chỉ khi người lao động「tự nguyện không nghỉ vì lý do của bản thân và có văn bản」thì đơn vị mới chỉ phải trả lương bình thường, nên đừng ký tờ「tự nguyện không nghỉ phép năm」. Nghỉ phép việc tự sự tích luỹ từ 20 ngày trở lên mà đơn vị không trừ lương thì năm đó không được nghỉ phép năm. Nghỉ ốm vượt số tháng tương ứng thì cũng không được: thâm niên chưa đủ 10 năm là 2 tháng, từ 10 đến 20 năm là 3 tháng, trên 20 năm là 4 tháng. Phép thăm viếng, phép cưới tang, phép thai sản và thời gian lương được trả khi ngừng việc vì tai nạn lao động không tính vào nghỉ phép năm.