Bị sa thải thì tính rõ N trước: cứ mỗi năm làm đủ một năm thì một tháng lương, chưa đủ sáu tháng thì tính nửa tháng
Tiền bồi thường kinh tế mà công ty phải trả cho bạn khi bị sa thải tính thế này: làm đủ một năm thì một tháng lương, đủ nửa năm mà chưa đủ một năm thì tính như một năm, chưa đủ nửa năm thì nửa tháng lương. Lương tháng ở đây là mức bình quân của 12 tháng trước khi rời đi, tiền thưởng, trợ cấp và phụ cấp đều phải tính vào. Lương cao hơn 3 lần mức lương bình quân theo tháng của năm trước ở địa phương thì lấy 3 lần làm trần. Số năm công sức tối đa chỉ tính đến 12 năm.
Không tốn tiền. Cầm máy tính tính một lần, mười phút.
Bồi thường kinh tế mà Bộ luật Hợp đồng lao động quy định chính là khoản tiền đơn vị phải trả khi bạn bị sa thả…
Không tốn tiền. Cầm máy tính tính một lần, mười phút.
Bồi thường kinh tế mà Bộ luật Hợp đồng lao động quy định chính là khoản tiền đơn vị phải trả khi bạn bị sa thải, ai cũng gọi là N. Cách tính là:「mỗi năm làm đủ một năm thì trả một tháng lương……từ sáu tháng trở lên mà chưa đủ một năm thì tính là một năm; chưa đủ sáu tháng thì trả cho người lao động nửa tháng lương」. Lương tháng cao hơn ba lần lương bình quân theo tháng của người lao động năm trước ở địa phương thì lấy ba lần làm trần, và thâm niên công sức chỉ tính đến mười hai năm
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
Liên kết mở nguồnLương tháng ở đây là mức bình quân của mười hai tháng trước khi hợp đồng lao động chấm dứt. Tiền thưởng, trợ cấp và phụ cấp đều phải tính vào, không phải chỉ tính lương cơ bản. Chỗ này hay bị công ty tính thấp nhất. Khoản tiền đó có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không, xem mục 18 của phần này (thuế thu nhập cá nhân trên khoản bồi thường)