Nghỉ bị đòi phạt: chỉ kỳ phục vụ đào tạo chuyên biệt và cạnh tranh được thỏa, danh khác bị cấm

Không mất tiền. Lấy hợp đồng lao động, đào tạo, không cạnh tranh ra đối chiếu, mất vài phút. Công ty trừ lương bù phạt hợp đồng thì xin trọng tài lấy lại. Trọng tài miễn phí, kết thúc trong 45 ngày, gia hạn tối đa 15 ngày. Không đồng ý thì ra tòa; sơ thẩm thông thường theo quy định xong trong 6 tháng, có thể gia hạn, phí luật sư tự trả.

Ngoài hai loại không được phạt. Chi riêng đào tạo kỹ thuật có thể thỏa kỳ; phạt không quá phí lẫn phần còn. Phí 30.000, kỳ 3 năm, làm 2 thì tối đa 10.000. Phải chứng từ, gồm đào tạo, đi lại và trực tiếp khác. Vì chủ lỗi bảo hiểm, lương mà chấm hợp pháp thì không vi phạm kỳ, không phạt. Cạnh xem phần 11 mục 12. Điều khoản miễn trách chủ hoặc loại quyền lao động vô hiệu (toàn Trung Quốc).

全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第二十二、二十三、二十五、二十六、三十七、九十条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第十六、十七、二十六条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十二条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 82 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm

Không phạt không nghĩa không bồi thiệt. Bỏ không báo viết 30 ngày, vi phạm mật/cạnh gây hại thì bồi, chủ chứng. Hộ khẩu đặc biệt kèm kỳ mà đi sớm tòa có thể bồi theo thực, lỗi, đã làm; Bắc Kinh không hỗ trợ phạt hộ khẩu nhưng hại vì bất tín vẫn bồi. Sa vì lỗi/kỷ luật/hình sự vẫn phạt kỳ. Hết hợp chưa hết kỳ kéo trừ thỏa khác. Đòi khấu xem phần 7 mục 2. Lợi ích trung bình là phán đoán, không số chung.