Thời gian thử việc có trần theo luật, lương không được dưới 80%, và chỉ được thỏa thuận một lần
Hợp đồng dưới hoặc bằng 1 năm thì thời gian thử việc tối đa 1 tháng. Hợp đồng từ 1 đến 3 năm thì tối đa 2 tháng. Hợp đồng trên 3 năm thì tối đa 6 tháng. Cùng một công ty chỉ thử việc bạn một lần, chuyển sang vị trí khác sau khi hết thử việc rồi thử lần nữa là vi phạm pháp. Lương thời gian thử việc không được thấp hơn mức lương thấp nhất cùng vị trí, cũng không được thấp hơn 80% lương hợp đồng quy định, và cũng không được thấp hơn lương tối thiểu tại địa phương.
Không tốn tiền. Trước khi ký, dành vài phút để đối chiếu t…
Hợp đồng trên 3 tháng đến chưa đủ 1 năm thì thời gian thử việc không quá 1 tháng. Hợp đồng trên 1 năm đến chưa…
Không tốn tiền. Trước khi ký, dành vài phút để đối chiếu thời hạn ghi trong hợp đồng với độ dài thời gian thử việc.
Hợp đồng trên 3 tháng đến chưa đủ 1 năm thì thời gian thử việc không quá 1 tháng. Hợp đồng trên 1 năm đến chưa đủ 3 năm thì không quá 2 tháng. Hợp đồng trên 3 năm, cùng hợp đồng không ghi ngày hết hạn, thì không quá 6 tháng. Hợp đồng có thời hạn là làm xong một việc, hoặc hợp đồng dưới 3 tháng, thì không được thỏa thuận thời gian thử việc. 「同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期」, tức là cùng một công ty chỉ thử một lần với cùng một người. Hợp đồng chỉ ghi thời gian thử việc thì thời gian thử việc đó không thành lập, và khoảng thời gian ấy chính là thời hạn của hợp đồng lao động. Lương thời gian thử việc「不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准」, tức là phải bằng ít nhất tám phần trăm mức lương thấp nhất cùng vị trí, đồng thời không được thấp hơn mức lương tối thiểu tại nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở. Thỏa thuận thời gian thử việc dài hơn trần theo luật mà bạn đã đi làm thật, thì đơn vị phải trả thêm một khoản bồi thường cho khoảng thời gian vượt quá, tính theo mức lương tháng của bạn sau khi hết thời gian thử việc. Trong thời gian thử việc, đơn vị muốn chấm dứt hợp đồng chỉ được theo các trường hợp luật liệt kê, và phải nói rõ lý do với người lao động (toàn quốc)
全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
Liên kết mở nguồnBa cách làm sai thường gặp nhất. Một là hợp đồng chỉ ký 1 năm nhưng lại thỏa thuận thời gian thử việc 3 tháng. Hai là sau khi hết thử việc thì chuyển vị trí, rồi lại có một thời gian thử việc nữa. Ba là「thời gian thử việc không đóng bảo hiểm xã hội」, nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội tính từ ngày đầu tiên đi làm, không liên quan gì đến thử việc, nghĩa vụ của phía sử dụng lao động xem mục 16 ở phần 12. Bị sa thải trong thời gian thử việc không có nghĩa là mất trắng, phải xem lý do công ty đưa ra có đúng là các trường hợp luật cho phép sa thải hay không. Bị chấm dứt sai luật thì tính 2N theo mục 6 của phần này.