Tiền làm thêm giờ tính theo ba mức 1.5 lần, 2 lần, 3 lần; không trả thì báo thanh tra lao động, quá hạn không trả còn phải cộng thêm 50% đến 100%
Làm thêm giờ trong ngày thì trả gấp 1.5 lần lương. Ngày nghỉ lễ mà không được bù ngày nghỉ thì gấp 2 lần. Ngày lễ tết theo luật như Tết Nguyên Đán, Tết Nguyên Tiêu, Quốc tế Lao động, Quốc khánh thì gấp 3 lần, và không được lấy ngày nghỉ bù để thay. Công ty không trả thì báo thanh tra lao động. Sau khi bị yêu cầu trả trong thời hạn mà vẫn không trả, công ty còn phải trả thêm từ một nửa đến một lần khoản còn nợ.
Không tốn tiền. Tiện tay lưu một bản bản chấm điểm giờ ra…
Luật quy định giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày, tính trung bình không quá 44 giờ mỗi tuần. Là…
Không tốn tiền. Tiện tay lưu một bản bản chấm điểm giờ ra vào, lịch trực và đơn xin làm thêm giờ. Tin nhắn phân công việc của sếp trong nhóm chat thì chụp màn hình lưu lại. Chỗ khó là phải nhớ lưu mỗi tháng.
Luật quy định giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày, tính trung bình không quá 44 giờ mỗi tuần. Làm thêm giờ trong ngày thì thường không quá 1 giờ mỗi ngày. Có lý do đặc biệt phải làm thêm thì không quá 3 giờ mỗi ngày, và cộng lại trong tháng không quá 36 giờ. Tiền làm thêm giờ chia ba mức. Bố trí bạn làm thêm giờ trong ngày thì trả không dưới 150% lương. Bố trí bạn đi làm ngày nghỉ mà không bù được ngày nghỉ thì không dưới 200%. Bố trí bạn đi làm ngày lễ tết theo luật thì không dưới 300%. Riêng mức ngày lễ tết, trong luật không có lựa chọn「lấy ngày nghỉ bù để thay cho tiền」. Đơn vị bố trí làm thêm giờ mà không trả tiền thì bị cơ quan quản lý lao động buộc phải trả đủ trong thời hạn. Quá thời hạn vẫn không trả thì bị buộc phải trả thêm cho người lao động một khoản bồi thường, từ 50% đến 100% trên số tiền phải trả, tính ngoài khoản còn nợ (toàn quốc)
全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
Liên kết mở nguồnNgày nghỉ và ngày lễ tết theo luật phải tính riêng. Ngày lễ tết theo luật cả năm chỉ có Tết Nguyên Đán, Tết Nguyên Tiêu, Quốc tế Lao động, Quốc khánh và mấy ngày lễ hợp pháp khác. Ngày nghỉ liên tục do điều chỉnh lịch nghỉ để bù thì tính là ngày nghỉ, trả 200%. Hai câu「công ty quy định làm thêm giờ phải được duyệt」và「tôi tự nguyện ở lại」không có nghĩa công ty được phép không trả tiền, nhưng chúng làm bạn khó lấy bằng chứng hơn, nên phải giữ lại lệnh phân công và hồ sơ duyệt. Công ty muốn áp dụng hai chế độ giờ làm đặc biệt là tính giờ tổng hợp và giờ không xác định thì phải được cơ quan quản lý lao động chấp thuận trước, không tự quyết được. Thời hiệu khởi kiện khi còn tranh cãi xem mục 19 ở phần 8.